Зарплати для посад у сфері Технологія, розвиток

Діапазон заробітної плати працівників, які працюють в країні Оман та категорії Технологія, розвиток знаходиться в діапазоні від 952 OMR (низькі зарплати) до 3376 OMR (високі зарплати, фактичні зарплати можуть бути навіть вищими)

Мова йде про місячну зарплату в цілому, включаючи премії. Заробітна плата на окремих посадах значно різниться. Якщо вас цікавлять зарплати на певній посаді, виберіть її зі списку.

Список посад у категорії Технологія, розвиток та їхні посадові інструкції

Інженер геоінформаційних систем

• Розробляти та підтримувати геоінформаційні системи (ГІС) та інструменти для підтримки аналізу та візуалізації просторових даних.
• Співпрацювати з міжфункціональними командами для збору вимог та їх перетворення на технічні специфікації для проектів ГІС.
• Проводити збір, обробку та аналіз просторових даних для підтримки процесів прийняття рішень у різних галузях.
• Забезпечувати точність та цілісність даних ГІС шляхом регулярних аудитів та оновлень.
• Створювати та підтримувати детальну документацію процесів, методологій та джерел даних ГІС.
• Надавати технічну підтримку та навчання кінцевим користувачам щодо програмного забезпечення та інструментів ГІС.
• Стежити за останніми технологіями та тенденціями ГІС для покращення можливостей та продуктивності системи.
• Допомагати у розробці рішень на основі ГІС для міського планування, управління навколишнім середовищем та розподілу ресурсів.
• Брати участь у плануванні та виконанні проектів, забезпечуючи своєчасну реалізацію проектів ГІС у межах бюджетних обмежень.
• Ефективно спілкуватися з зацікавленими сторонами для представлення результатів та рекомендацій на основі просторового аналізу.

Інженер-технолог

• Відповідальність за впровадження нових продуктів у компанії.
• Заповнення детальної виробничої документації та робочих процедур.
• Оновлення виробничої документації та робочих процедур у разі змін у виробничому процесі.
• Впровадження інструментів, що підвищують ефективність виробничого процесу (наприклад, Six Sigma, Kaizen, Lean, poka-yoke тощо).
• Зниження виробничих витрат із збереженням необхідного рівня якості.
• Вирішення виникаючих проблем та аномалій.
• Участь у підборі та впровадженні технологічного обладнання на території компанії.
• Оцінка вимог щодо персоналу, виробничого часу та витрат.
• Взаємодія з іншими підрозділами компанії.

992 - 2749 OMR

Керівник технічного відділу

• Організація виробництва на основі місячних та річних виробничих планів, представлених керівництву компанії.
• Розробка планів відповідно до бізнес-стратегії компанії.
• Забезпечення реалізації планів шляхом контролю за конкретними виробничими об’єктами або підлеглими технічними службами, включаючи контроль якості, розвиток, технічне обслуговування та охорону праці, шляхом делегування завдань окремим членам команди.
• Організація потоку виробничої документації та пропозиція, впровадження та моніторинг дотримання організаційних нормативів.
• Вирішення поточних технічних проблем для забезпечення безперервної, безпечної та ефективної роботи об’єкта.
• Керівництво та управління технічним відділом для сприяння інноваціям та покращення операційних процесів.
• Співпраця з іншими відділами для узгодження технічних заходів із загальними бізнес-цілями.
• Проведення оцінки продуктивності та надання рекомендацій членам команди для покращення їхніх навичок та продуктивності.
• Моніторинг тенденцій та досягнень у галузі для інформування стратегічного прийняття рішень та підтримки конкурентної переваги.
• Забезпечення дотримання норм безпеки та стандартів якості у всіх технічних операціях.

1458 - 3565 OMR

Технічний менеджер

• Керівництво технічною командою та забезпечення ефективного виконання проектів.
• Розробка та впровадження технічних стратегій для підвищення продуктивності та якості.
• Співпраця з міжфункціональними командами для узгодження технічних цілей з бізнес-завданнями.
• Управління термінами, бюджетами та ресурсами проектів для забезпечення успішного завершення.
• Проведення регулярних оцінок продуктивності та наставництво для членів команди.
• Виявлення та мінімізація технічних ризиків протягом життєвого циклу проектів.
• Відстеження тенденцій галузі та нових технологій для забезпечення інновацій.
• Організація комунікації між технічним персоналом та іншими відділами.
• Підготовка та презентація технічних звітів та оновлень проектів для зацікавлених сторін.
• Забезпечення відповідності стандартам галузі та регуляторним вимогам.
• Керівництво процесом вирішення проблем та усунення технічних неполадок.
• Підтримка процесу найму та навчання нового технічного персоналу.
• Просування культури постійного вдосконалення та професійного розвитку в команді.

Технічний працівник

• Надання допомоги у розробці та впровадженні технічних рішень для задоволення потреб організації.
• Проведення досліджень та аналізу для виявлення тенденцій та досягнень у технологіях, що є актуальними для компанії.
• Співпраця з міжфункціональними командами для проектування, тестування та вдосконалення технічних продуктів і послуг.
• Надання технічної підтримки та допомоги у вирішенні проблем персоналу та клієнтам.
• Підтримка та оновлення технічної документації, включаючи керівництва користувача та специфікації систем.
• Участь у плануванні та виконанні проектів, забезпечення дотримання термінів та бюджетів.
• Моніторинг продуктивності систем та впровадження покращень за необхідності.
• Навчання персоналу новим технологіям та системам для підвищення операційної ефективності.
• Забезпечення відповідності галузевим стандартам та нормативним вимогам у всіх технічних процесах.
• Внесок у ініціативи щодо постійного вдосконалення шляхом надання інсайтів та рекомендацій на основі технічної експертизи.

824 - 1881 OMR

Інші категорії

Банківська справа Держслужба, адміністративне ... Маркетинг, Реклама, Зв'язки ... Страхування Сфера обслуговування Сільське господарство, ... Телекомунікації Управління кадрами Управління якістю