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Gehalt für die Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion in El Salvador

Das Bruttogehalt in El Salvador beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

47K - 94K SVC

10 % verdienen weniger 47K SVC

10 % verdienen mehr 94K SVC

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion im Land $ zwischen 47 148 SVC und 93 936 SVC jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 47 148 SVC und 10 % der Personen verdienen mehr als 93 936 SVC.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

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Welche Arbeit führt Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion typischerweise aus

Arbeitet mit Managern auf verschiedenen Ebenen zusammen, um den aktuellen Stand von Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion zu bewerten, potenzielle Lösungen zu identifizieren und Schritte für eine spezifische Aktionsplanung zu beeinflussen.
Arbeitet mit anderen Komponenten zusammen, um kurz- und langfristige Geschäftsstrategien für Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion (DEI) zu entwickeln und umzusetzen.
Entwickeln und implementieren Sie Programme und Initiativen zur Entwicklung von DEI-Fähigkeiten zur Unterstützung von Unternehmensstrategien und individuellen Unterstützungsbedürfnissen.
Führt Gleichstellungs- und Inklusionsaudits von Unternehmens- und Teaminitiativen durch.
Überwachen Sie den Fortschritt bei den Verpflichtungen des DEI-Unternehmens.
Verwaltet die Kommunikation von DEI-Prinzipien, -Plänen, -Fortschritten und ergänzenden CR-Geschichten.
Arbeitet mit Partnern und Führungskräften zusammen, um Richtlinien zu beeinflussen und Ressourcen zu identifizieren, die zur Schaffung eines integrativen Umfelds erforderlich sind.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

209 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

812. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

18 000 - 37 764 SVC

210. Ort

Elektroingenieur

Elektro- und Energietechnik

38 400 - 104 988 SVC

209. Ort

Manager für Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion

Verwaltung

47 148 - 93 936 SVC

208. Ort

Sicherheitsspezialist

Sicherheit und Schutz

45 312 - 96 708 SVC

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

69 060 - 330 120 SVC

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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