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Datos salariales por país: Suazilandia
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Dirección y gerencia

Salario para el puesto Director del centro de llamadas, Suazilandia

Salario bruto - Suazilandia
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
5.998 - 23.900 SZL
10% gana menos 5.998 SZL
10% gana más 23.900 SZL

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Director del centro de llamadas en Suazilandia ganan entre 5.998 SZL y 23.900 SZL mensual bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 5.998 SZL y el 10 % de las personas gana más de 23.900 SZL.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Director del centro de llamadas

  • Responsabilidad en la contratación y selección de nuevos empleados.
  • Programación de turnos de trabajo de supervisores y operadores del centro de llamadas.
  • Gestión, coordinación, supervisión y motivación de empleados subordinados.
  • Establecimiento de indicadores clave de rendimiento (KPI) del equipo.
  • Propuesta de cambios en procedimientos, procesos, etc.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Director del centro de llamadas en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

106. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

731. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

2.975 - 6.238 SZL

107. lugar

Especialista de riesgos

Banco

Salary group 2

8.278 - 20.563 SZL

106. lugar

Director del centro de llamadas

Dirección y gerencia

Salary group 2

5.998 - 23.900 SZL

105. lugar

Gestor de productos - especialista

Banco

Salary group 2

6.807 - 22.723 SZL

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

13.884 - 62.761 SZL

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Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,39 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Director del centro de llamadas.

El salario bruto total en el puesto Director del centro de llamadas oscila entre 4.797 SZL y 43.371 SZL al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Director del centro de llamadas tienen un salario bruto total de al menos 23.900 SZL al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 23.900 SZL al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 5.998 SZL. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Director del centro de llamadas se gana 15.153 SZL al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Director del centro de llamadas, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.