logo
Зарплата брутто в Чили составляет
2,0M
3,0M
4,0M
5,0M
6,0M
7,0M
 
10% зарабатывают меньше 1,6M CLP
10% зарабатывают больше 7,5M CLP
Сравните свою заработную плату с другими
Отображаемая величина означает базовую заработную плату по всей стране. На сумму заработной платы влияют бонусы, регионы и множество других факторов. Заработная плата пересчитана по официальному курсу конвертации 1 EUR = 3,4528 LTL.

Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате

Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.

Попробуйте Инструмент Зарплаты бесплатно

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Должность: Экономист/коммерческий директор - Tоп-менеджмент

Место работы
в рейтинге зарплат на

Представительство женщин в должности

Средний возраст респондента в должности

695. место

Помощник воспитателя детского сада

Образование, Наука, Исследования

Salary group 1

540 000 - 1 223 613 CLP

11. место

Технический директор

Tоп-менеджмент

Salary group 2

1 284 725 - 7 322 174 CLP

10. место

Экономист/коммерческий директор

Tоп-менеджмент

Salary group 2

1 577 337 - 7 510 992 CLP

9. место

Коммерческий директор

Tоп-менеджмент

Salary group 2

1 662 933 - 7 798 942 CLP

1. место

Главный исполнительный директор

Tоп-менеджмент

Salary group 3

2 062 795 - 10 194 573 CLP

Этот диапазон зарплат слишком велик?

Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету

Сравните свою заработную плату с другими

Получите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране

Определение зарплаты для сотрудников
professional report icon

Pro

Отчет о зарплате для компании

118,80 EUR*

Примерно 128,71 USD

* вкл. НДС / 99,00 EUR вкл. НДС

Заказать анализ

Образец отчета →

  • Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
  • Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
  • Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
  • Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
  • Анализ финансовых выгод