Ingénierie Mecanique

Salaire pour le poste Superviseur des Operations, Costa Rica

Le salaire brut - Costa Rica

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

459K - 1,3M CRC

10% gagnent moins 459K CRC

10% gagnent plus 1,3M CRC

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Superviseur des Operations dans la région Costa Rica gagnent entre 459 411 CRC et 1 251 003 CRC mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 459 411 CRC et 10 % des personnes gagnent plus de 1 251 003 CRC.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Comparez votre salaire avec celui des autres

Quel travail effectue généralement Superviseur des Operations

Superviser les opérations quotidiennes et assurer l'efficacité des processus de production.
Superviser et coordonner les activités de l'équipe des opérations.
Mettre en œuvre et maintenir des politiques et des procédures opérationnelles pour améliorer la productivité.
Suivre les indicateurs de performance et préparer des rapports pour la direction supérieure.
Veiller au respect des réglementations de sécurité et des normes de qualité.
Collaborer avec des équipes fonctionnelles transversales pour optimiser le workflow et résoudre les problèmes opérationnels.
Former et accompagner le personnel pour améliorer leur compétences et leur performance.
Gérer les niveaux de stock et coordonner avec la chaîne d'approvisionnement pour une acquisition en temps opportun.
Résoudre les préoccupations des employés et favoriser un environnement de travail positif.
Aider à la préparation du budget et aux initiatives de gestion des coûts.
Effectuer des inspections régulières pour s'assurer que les équipements et les installations sont dans un état optimal.
Participer à la planification stratégique et aux initiatives d'amélioration continue.
Communiquer efficacement avec les parties prenantes pour aligner les objectifs opérationnels avec les objectifs de l'entreprise.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Essayez gratuitement l'outil de rémunération

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Superviseur des Operations sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

283 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

220 684 - 489 054 CRC

284. place

Ingénieur éléctrique

Electricité & Ingénierie Electrique

435 231 - 1 284 393 CRC

283. place

Superviseur des Operations

Ingénierie Mecanique

459 411 - 1 251 003 CRC

282. place

Directeur de la securité

Sécurité& Protection

1. place

Commis au comptoir

Top management

1 427 208 - 7 735 286 CRC

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Environ 114,05 USD

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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