Méthodologie d’enquête du salaire de Paylab.com
Paylab.com est un site internet permettant de comparer les salaires pour plus de 700 postes professionnels. La liste des postes reflète le marché du travail en République slovaque et est continuellement mise à jour.
Cette enquête sur les salaires a été lancée en 2007 (alors sous le nom de Merces.sk). La méthodologie de collecte, de traitement et d’analyse des données de l’enquête a été développée par la société Alma Career Slovakia s. r. o. La même méthodologie est utilisée sur des portails salariaux localisés en République tchèque (Platy.cz), en Hongrie (Fizetesek.hu), en Pologne (Pensjometr.pl), en Bulgarie (Zaplatomer.bg), en Roumanie (Paylab.ro), en Estonie (Palgad.ee), en Lituanie (Manoalga.lt), en Lettonie (Algas.lv), en Croatie (Mojaplaca.hr), en Bosnie-Herzégovine (Plata.ba), en Macédoine du Nord (Mojaplata.mk), en Serbie (Infoplate.rs) et sur le portail international Paylab.com.
À qui s’adresse Paylab.com ?
Le portail s’adresse aux personnes actives sur le marché du travail qui souhaitent comparer leur salaire, ainsi qu’aux entreprises qui doivent prendre des décisions de rémunération basées sur des données actuelles et fiables.
Particuliers
Les personnes, non seulement en Slovaquie mais aussi sur pratiquement tous les marchés du travail, ont besoin de comparer leur salaire, principalement pour savoir si elles sont rémunérées équitablement pour leur travail. Le montant du salaire représente pour beaucoup une mesure de reconnaissance et d’estime de soi, et sert également d’indicateur pratique pour la planification financière ou les décisions de carrière.
La comparaison peut motiver à améliorer ses performances, à poursuivre sa formation ou à changer d’emploi. Elle favorise également la transparence et aide à révéler d’éventuelles inégalités salariales. En fin de compte, il ne s’agit pas seulement d’argent, mais aussi de justice, de reconnaissance et d’égalité au travail.
Entreprises
Les entreprises analysent les salaires dans diverses enquêtes afin de suivre les tendances actuelles et de rester compétitives sur le marché du travail. Cela les aide à attirer et à retenir les talents, à établir des politiques salariales équitables et transparentes, et à réduire le taux de rotation du personnel.
Ces données servent également de base à la planification budgétaire, à la rémunération basée sur la performance et à la comparaison interne des postes. Grâce à cela, les entreprises peuvent gérer efficacement leur stratégie salariale et créer un environnement de travail de confiance.
Comparaison de salaire pour les particuliers
Les personnes employées peuvent comparer gratuitement leur salaire avec les salaires actuels du marché sur Paylab.com. Pour effectuer la comparaison, il faut remplir un questionnaire salarial anonyme. Le résultat est un rapport montrant la comparaison de leur salaire avec le salaire moyen du marché, en tenant compte de la région indiquée dans le questionnaire. Le rapport est complété par des salaires selon l’âge et, à titre de comparaison, des salaires dans certains pays. Il inclut également les avantages non financiers les plus courants pour le poste et des conseils pour négocier son salaire.
Services Paylab.com pour les entreprises
Les services aux entreprises sont fournis via l’Outil salarial, une application web dans laquelle il est possible d’activer les services Salaires des employés et/ou Salaires annoncés.
Salaires des employés
Les données salariales sont collectées directement auprès des personnes employées ayant rempli le questionnaire. Ces données sont automatiquement nettoyées des doublons et des valeurs extrêmes. Les données nettoyées sont intégrées dans notre modèle intelligent basé sur la régression quantile, qui prend en compte les relations entre les postes, les régions, la taille de l’entreprise, le niveau d’éducation, l’expérience et l’âge. Cela nous permet de déterminer le niveau de salaire même pour les postes avec peu de répondants. Chaque rapport indique clairement le nombre de répondants utilisés pour calculer les données du poste sélectionné.
Le rapport contient un histogramme, c’est-à-dire un graphique montrant la répartition des employés dans les tranches salariales.
Une autre statistique importante est l’éventail des salaires exprimé en percentiles de base, comparant le salaire de base et le salaire total.
Les données salariales pour les entreprises sont présentées selon les percentiles suivants :
- 1er décile – 10 % des employés gagnent moins que la valeur indiquée
- 1er quartile – 25 % des employés gagnent moins que la valeur indiquée
- médiane – 50 % des employés gagnent moins/plus que la valeur indiquée
- 3e quartile – 25 % des employés gagnent plus que la valeur indiquée
- 9e décile – 10 % des employés gagnent plus que la valeur indiquée
Les clients peuvent également choisir un point médian, c’est-à-dire une valeur de percentile pour laquelle ils souhaitent voir le salaire correspondant dans le rapport.
Le rapport se poursuit avec d’autres graphiques et tableaux montrant la répartition des salaires selon les critères clés : expérience, taille de l’entreprise, niveau d’éducation, âge, etc. À la fin du rapport, une prévision salariale pour l’année suivante est également incluse. Le rapport peut être ciblé sur un secteur spécifique.
Taille de l’entreprise
- Petite entreprise – jusqu’à 50 employés
- Moyenne entreprise – de 50 à 249 employés
- Grande entreprise – plus de 250 employés
Expérience
- junior – jusqu’à 2 ans d’expérience
- medior – de 3 à 5 ans d’expérience
- senior – 6 ans et plus d’expérience
Informations sur les avantages financiers et non financiers
En plus des données salariales, si le nombre de répondants est suffisant, le rapport fournit également un aperçu du package de rémunération et des avantages non financiers. Les données sont calculées selon des méthodes statistiques classiques, et au moins 15 répondants remplissant tous les critères du formulaire sont requis pour ces calculs.
Les données salariales du service Salaires des employés sont mises à jour mensuellement.
En raison du caractère international de l’enquête, les entreprises peuvent accéder aux données salariales de plus de 130 pays. Une méthodologie unifiée au niveau mondial permet de comparer les salaires entre différents pays.
Quand les données salariales ne peuvent pas être affichées
Malgré l’application de notre modèle intelligent, il peut arriver que les informations salariales pour un poste donné ne puissent pas être affichées. Cela se produit principalement pour les nouveaux postes ou lorsque trop peu de données ont été historiquement collectées pour un pays.
Dans de tels cas, nous proposons aux utilisateurs un document contenant des conseils et des recommandations sur la négociation salariale. L’utilisateur peut demander l’envoi automatique de la comparaison salariale dès qu’elle sera disponible. Il suffit de fournir son adresse e-mail, à laquelle nous enverrons le lien vers la comparaison.
