Support Ukraine #StandWithUkraine
Данные о зарплатах по стране: Коста-Рика
Сравните свою зарплату
logo

Mенеджмент

Зарплата для должности Технический директор, Коста-Рика

Зарплата брутто в Коста-Рика составляет
На зарплату сотрудника влияет ряд факторов, в первую очередь регион, в котором он работает, стаж работы, размер компании и многое другое.
Сравните свою зарплату с зарплатами других людей на той же должности и в том же регионе бесплатно и анонимно.
80% людей зарабатывают:
6,4M - 25,7M CRC
10% зарабатывают меньше 6,4M CRC
10% зарабатывают больше 25,7M CRC
Сравните свою заработную плату с другими
Зарплаты в опросе выражены в нетто.

Согласно опросу о зарплатах Paylab.com, 80% людей на позиции Технический директор в Коста-Рика зарабатывают от 6 393 816 CRC до 25 690 008 CRC ежегодно брутто.

10% сотрудников зарабатывают меньше 6 393 816 CRC, а 10% людей зарабатывают больше 25 690 008 CRC.

Опрос основан на данных сотрудников, очищенных от крайних и повторяющихся значений. Приняв участие в бесплатном анонимном опросе, вы получите более точное сравнение вашей зарплаты с зарплатами других людей, работающих на той же должности, что и вы.
Сравните свою заработную плату с другими

Какую работу обычно выполняет Технический директор

  • Руководить и управлять технической командой для выполнения проектов высокого качества в установленные сроки.
  • Совместно работать с跨функциональными командами для согласования технических решений с бизнес-целями.
  • Контролировать разработку, внедрение и техническое обслуживание технических систем и инфраструктуры.
  • Обеспечивать соблюдение отраслевых стандартов и передового опыта во всех технических операциях.
  • Разрабатывать и контролировать ключевые показатели эффективности для оценки результативности технических процессов.
  • Управлять проектными бюджетами, распределением ресурсов и оценками рисков для оптимизации результатов проекта.
  • Предоставлять технические рекомендации и наставничество членам команды, способствуя созданию культуры постоянного совершенствования.
  • Выявлять и внедрять инновационные технологии для повышения операционной эффективности и стимулирования бизнес-роста.
  • Устанавливать и поддерживать прочные отношения с заинтересованными сторонами, поставщиками и партнерами для поддержки успеха проекта.
  • Координировать с руководством высшего звена разработку стратегических планов для будущих технических инициатив.
  • Обеспечивать своевременную и эффективную коммуникацию статуса проекта, проблем и решений всем соответствующим сторонам.
  • Проводить регулярные оценки эффективности и предоставлять конструктивную обратную связь членам команды.
  • Регулярно знакомиться с последними отраслевыми тенденциями и технологиями, чтобы обеспечить конкурентоспособность организации.

Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате

Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Попробуйте Инструмент Зарплаты бесплатно

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Должность: Технический директор

Место работы
в рейтинге зарплат на

58 месте

Представительство женщин в должности

n/a

Средний возраст респондента в должности

n/a

703. место

Помощник воспитателя детского сада

Образование, Наука, Исследования

Salary group 1

2 689 320 - 5 899 116 CRC

59. место

Специалист по планированию радиосетей

Телекоммуникации

Salary group 2

8 328 444 - 22 847 580 CRC

58. место

Технический директор

Mенеджмент

Salary group 2

6 393 816 - 25 690 008 CRC

57. место

Инженер-нефтяник

Горнодобывающая промышленность / металлургия

Salary group 2

9 042 036 - 21 988 296 CRC

1. место

Руководитель по национальному рынку

Tоп-менеджмент

Salary group 3

20 564 964 - 94 420 800 CRC

Этот диапазон зарплат слишком велик?

Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету

Сравните свою заработную плату с другими

Получите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране

Зарплаты сотрудников
Отчет по зарплатам
Одна должность
99,00 EUR*
Примерно 115,08 USD
Доступ для 1 пользователя
Идеально подходит для разового анализа конкретной должности.
Отчет о заработной плате содержит:
  • Зарплата по должности по региону, образованию, опыту, размеру компании, возрасту
  • Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
  • Диапазон заработной платы с 1-го по 9-й дециль
  • Разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
  • Анализ финансовых выгод
Заказать

Часто задаваемые вопросы и ответы о зарплате на должности Технический директор.

Общий размер валовой зарплаты на должности Технический директор составляет от 425 326 CRC до 3 891 574 CRC в месяц. Для точного сравнения рекомендуем сравнить свою зарплату через анкету на Paylab.com, чтобы получить более точное представление с учетом региона, в котором вы работаете.

Лучше всего оплачиваемые сотрудники на должности Технический директор имеют общую валовую зарплату не менее 2 140 834 CRC в месяц.

10% самых высокооплачиваемых сотрудников на этой должности имеют общую валовую зарплату выше 2 140 834 CRC в месяц, а 10% самых низкооплачиваемых — ниже 532 818 CRC. Приняв участие в нашем опросе о зарплатах, вы получите точное сравнение вашей зарплаты со средним уровнем на рынке с учетом региона, в котором вы работаете.

После 5 лет работы на должности Технический директор зарабатывают 1 381 773 CRC в месяц (в валовом выражении).

К переговорам о зарплате нужно хорошо подготовиться. При переговорах о зарплате рекомендуем сосредоточиться на следующих вещах:
  • узнайте текущую рыночную стоимость позиции – на Paylab.com это можно сделать бесплатно и анонимно
  • подчеркните свой опыт и достижения – важно правильно выбрать время для разговора о зарплате
  • расширенные обязанности – если вы работаете сверх своей роли и обязанностей
  • подготовьте альтернативы – если повышение зарплаты невозможно, существуют и другие варианты (бонусы, дополнительный отпуск и т.д.)

Данные о зарплатах взяты из опроса, где каждый может анонимно сравнить свою зарплату с другими сотрудниками на той же должности. Эти данные мы очищаем и обрабатываем по нашей методике. Для позиции Технический директор у нас сейчас собрано меньше, чем 20 проверенных респондентов.