Описание должности
- Определение логистической стратегии компании.
- Переговоры об условиях и положениях с транспортными и экспедиторскими компаниями для обеспечения наиболее эффективного способа транспортировки товаров от завода до клиента.
- Оптимизация логистических затрат, связанных с закупкой сырья в стране и за рубежом.
- Обеспечение реализации и соблюдения законодательства, внутренних правил и стандартных процедур в подчиненном подразделении компании.
- Подготовка договоров с поставщиками.
- Проверка и распределение работ подчиненным.
- Соблюдение правил, касающихся безопасности на рабочем месте, противопожарных мер и правил работы.
Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате
Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Наиболее распространенный карьерный путь работника
На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.
Должность: Директор по логистике - Tоп-менеджмент
Место работы
в рейтинге зарплат на
Представительство женщин в должности
Средний возраст респондента в должности
813. место
Помощник воспитателя детского сада
Образование, Наука, Исследования
1 200 - 2 578 CUP
22. место
Портовый таможенник
Транспорт / перевозки / логистика
21. место
Директор по логистике
Tоп-менеджмент
2 618 - 14 972 CUP
20. место
Инженер-разработчик IC
Информационные технологии (IT)
3 528 - 13 742 CUP
1. место
Главный исполнительный директор
Tоп-менеджмент
4 662 - 22 371 CUP
Этот диапазон зарплат слишком велик?
Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету
Сравните свою заработную плату с другимиПолучите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране
Pro
Отчет о зарплате для компании
121,77 EUR*
* вкл. НДС / 99,00 EUR вкл. НДС
Заказать анализ- Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
- Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
- Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
- Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
- Анализ финансовых выгод
