Support Ukraine #StandWithUkraine
Данные о зарплатах по стране: Доминиканская Республика
Сравните свою зарплату
logo

Заработная плата за должности в рабочей области Tоп-менеджмент

Диапазон зарплат лиц, работающих in Доминиканская Республика в категории Tоп-менеджмент, обычно составляет от 15 395 DOP (минимальная зарплата ) до 79 770 DOP.

Это общая чистая месячная зарплата, включая бонусы. Зарплаты резко различаются на разных должностях. Если вы заинтересованы в заработной плате конкретной работы, см. Ниже зарплату для конкретной должности.

Валовая зарплата в Tоп-менеджмент
Заработная плата может варьироваться в зависимости от должности, указанное значение является ориентировочным.
80% людей зарабатывают:
15K - 80K DOP
10% зарабатывают меньше 15K DOP
10% зарабатывают больше 80K DOP
Сравните свою зарплату

Зарплаты в опросе выражены в валовом исчислении.

Согласно опросу о зарплатах Paylab.com, 80% людей в категории Tоп-менеджмент в Доминиканская Республика зарабатывают от 15 395 DOP до 79 770 DOP ежемесячно брутто.

10% сотрудников зарабатывают меньше 15 395 DOP, а 10% людей зарабатывают больше 79 770 DOP.

Опрос основан на данных сотрудников, очищенных от крайних и повторяющихся значений. Приняв участие в бесплатном анонимном опросе, вы получите более точное сравнение вашей зарплаты с зарплатами других людей, работающих на той же должности, что и вы.
Сравните свою зарплату

Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате

Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Попробуйте Инструмент Зарплаты бесплатно

Список должностей в категории Tоп-менеджмент и их должностные инструкции

Должность
Описание должности
Диапазон зарплат
Главный исполнительный директор
  • Ответственность за управление, руководство и представление интересов компании.
  • Ответственность за непрерывную реализацию и достижение намеченного финансового плана.
  • Проверка соблюдения процессов в компании.
  • Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии компании.
  • Разработка и утверждение новых возможностей получения прибыли.
  • Представление компании на важных деловых встречах и переговорах.
  • Обмен информацией с членами высшего руководства компании и другими департаментами.
  • Подготовка и отправка регулярных отчетов материнской компании.
23 381 - 121 813 DOP
Директор завода
  • Обеспечить эффективное и результативное производство товаров или услуг на заводе, отвечая целевым показателям качества и количества.
  • Продвигать и обеспечивать соблюдение протоколов и правил техники безопасности для поддержания безопасной рабочей среды для всех сотрудников завода.
  • Внедрить процессы контроля качества, чтобы гарантировать, что продукты или услуги соответствуют установленным стандартам и ожиданиям клиентов.
  • Управляйте уровнями запасов, чтобы гарантировать, что сырье, компоненты и готовая продукция поддерживаются на оптимальном уровне для удовлетворения производственных потребностей без лишних отходов.
  • Мониторинг и контроль эксплуатационных расходов для максимизации прибыльности при сохранении качества и безопасности продукции.
  • Нанимайте, обучайте и контролируйте персонал завода, создавая продуктивную и мотивированную рабочую силу. Решайте проблемы сотрудников и проблемы с производительностью.
  • Контролируйте графики технического обслуживания оборудования, чтобы минимизировать время простоя и обеспечить надежность оборудования.
  • Разрабатывать и выполнять производственные планы для эффективного удовлетворения спроса клиентов и графиков поставок.
  • Готовить и управлять бюджетами завода, отслеживая расходы и доходы для обеспечения достижения финансовых целей.
  • Обеспечить соответствие завода экологическим нормам и целям устойчивого развития, внедряя методы, минимизирующие воздействие на окружающую среду.
18 861 - 86 550 DOP
Директор издательства
  • Одобрение публикации коммерчески интересных книг, их названий, дизайна обложек и технических спецификаций на регулярных заседаниях редакционного совета издателя.
  • Руководство заседаниями редакционного совета.
  • Контроль работы подчиненных.
  • Переговоры об условиях контрактов и подписание контрактов с авторами, иллюстраторами, правообладателями, типографиями и т. д.
  • Обеспечение выделения ISBN-номеров опубликованным книгам.
  • Ответственность за дистрибуцию опубликованных книг дистрибьюторам, книжным магазинам и онлайн-магазинам.
  • Посещение книжных ярмарок, презентаций книг, автограф-сессий и т. д.
15 313 - 71 438 DOP
Директор лаборатории
  • Контроль за выполнением аналитических процедур для определения параметров процессов и качества готовой продукции.
  • Организация лабораторных операций, обеспечение качества и надежности результатов, а также непосредственное проведение анализов.
  • Обеспечение точности и функциональности оборудования для измерений и лабораторного инвентаря.
  • Коммуникация и координация рабочего процесса с внешними поставщиками услуг для обеспечения бесперебойной работы лаборатории.
  • Руководство и наставничество лабораторного персонала, содействие развитию культуры непрерывного совершенствования и профессионального роста.
  • Обеспечение соответствия требованиям действующих нормативных стандартов и отраслевых рекомендаций.
  • Разработка и управление лабораторными бюджетами, ресурсами и графиками для различных проектов.
  • Сотрудничество с跨функциональными командами для поддержки инициатив в области исследований и разработок.
  • Оценка и интеграция новых технологий и методологий для расширения лабораторных возможностей.
  • Отчетность о показателях эффективности лаборатории перед высшим руководством и рекомендация стратегических улучшений.
9 513 - 41 615 DOP
Директор по информационным технологиям
  • Разработка и реализация внутренней ИТ-стратегии.
  • Проверка соблюдения ИТ-стратегии.
  • Управление, координация, мотивация и оценка деятельности подчиненных сотрудников.
  • Анализ потребностей отдельных отделов внутри компании.
  • Проведение исследования целесообразности для определения наилучшего возможного использования доступных технических ресурсов.
  • Принятие решений о покупке новых и модернизации существующих ИТ-систем, аппаратного и программного обеспечения.
20 508 - 103 009 DOP
Директор по логистике
  • Определение логистической стратегии компании.
  • Переговоры об условиях и положениях с транспортными и экспедиторскими компаниями для обеспечения наиболее эффективного способа транспортировки товаров от завода до клиента.
  • Оптимизация логистических затрат, связанных с закупкой сырья в стране и за рубежом.
  • Обеспечение реализации и соблюдения законодательства, внутренних правил и стандартных процедур в подчиненном подразделении компании.
  • Подготовка договоров с поставщиками.
  • Проверка и распределение работ подчиненным.
  • Соблюдение правил, касающихся безопасности на рабочем месте, противопожарных мер и правил работы.
12 855 - 73 439 DOP
Директор по производству
  • Ответственность за управление и оптимизацию производственного процесса.
  • Анализ производственных процессов с целью оптимизации производительности, качества и улучшения условий охраны труда.
  • Создание и внедрение новых производственных процессов.
  • Подготовка недельных и ежемесячных планов производства в зависимости от объема заказов.
  • Руководство, координация, мотивация и оценка работы подчиненных сотрудников.
  • Мониторинг эффективности, экономичности и качества производства.
  • Ответственность за соблюдение систем контроля качества и правил безопасности.
  • Сотрудничество с другими отделами компании.
13 871 - 64 989 DOP
Директор по производству
  • Ответственность за бесперебойное функционирование доверенной операции внутри компании.
  • Ответственность за финансовые результаты операции.
  • Управление, координация, мотивация и оценка деятельности подчиненных сотрудников.
  • Контроль уровней и размещения запасов.
  • Контроль соблюдения установленных сроков.
  • Обмен информацией с клиентами и сотрудниками других отделов.
  • Получение отзывов от клиентов и передача этой информации затронутым отделам компании.
9 192 - 67 129 DOP
Директор по развитию
  • Руководство разработкой и реализацией стратегических инициатив для стимулирования роста организации.
  • Возглавление межфункциональных команд для выявления и использования новых бизнес-возможностей.
  • Установление и поддержание отношений с ключевыми заинтересованными сторонами, включая партнёров, клиентов и государственные структуры.
  • Анализ рыночных тенденций и конкурентной среды для обоснования стратегического планирования и принятия решений.
  • Сотрудничество с высшим руководством для согласования целей развития с общими бизнес-целями.
  • Эффективное управление бюджетами и ресурсами для обеспечения успешной реализации проектов развития.
  • Мониторинг и оценка результатов проектов, предоставление регулярных отчётов руководству.
  • Обеспечение соблюдения отраслевых нормативов и стандартов на протяжении всего процесса разработки.
  • Создание культуры инноваций и непрерывного совершенствования внутри команды разработки.
  • Представление организации на отраслевых мероприятиях, конференциях и площадках сетевого взаимодействия для продвижения бренда и роста.
Директор службы маркетинга
  • Ответственность за управление маркетинговым отделом в компании.
  • Руководство, мотивация, оценка и распределение задач подчиненными сотрудниками.
  • Создание маркетингового плана.
  • Составление маркетингового бюджета на следующий календарный год.
  • Разработка маркетинговой стратегии.
  • Управление мониторингом рынка на местном, региональном, национальном и международном уровнях.
  • Разработка маркетинговых мероприятий, направленных на продвижение продаж и достижение определенных целей.
15 765 - 70 885 DOP
Директор телефонного центра
  • Осуществлять надзор и управление ежедневной деятельностью центра обслуживания вызовов, обеспечивая эффективную и результативную доставку услуг.
  • Разрабатывать и реализовывать стратегические планы по улучшению обслуживания клиентов, операционной эффективности и общей производительности центра обслуживания вызовов.
  • Руководить, наставлять и развивать высокоэффективную команду менеджеров и сотрудников центра обслуживания вызовов для достижения целей и задач организации.
  • Устанавливать и контролировать ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки эффективности и качества работы центра обслуживания вызовов.
  • Сотрудничать с другими отделами для согласования деятельности центра обслуживания вызовов с более широкими целями и стратегиями компании.
  • Реализовывать инициативы по постоянному улучшению для оптимизации процессов, технологий и взаимодействия с клиентами.
  • Управлять бюджетным планированием и контролем, чтобы обеспечить экономическую эффективность и финансовую результативность операций центра обслуживания вызовов.
  • Обеспечивать соблюдение отраслевых норм и правил и политик компании, поддерживая высокие стандарты обслуживания клиентов и защиты данных.
  • Анализировать и отчитываться по метрикам производительности центра обслуживания вызовов, предоставляя всестороннюю информацию и рекомендации руководству.
  • Создавать позитивную и мотивирующую рабочую среду, поощряющую командную работу, инновации и профессиональное развитие.
  • Разрешать эскалированные клиентские проблемы и жалобы, обеспечивая удовлетворительное решение и удовлетворение клиентов.
Директор филиала
  • Ответственность за реализацию бизнес-плана подразделения.
  • Разработка бизнес-стратегии.
  • Обеспечение внимания ключевым клиентам и поддержание с ними хороших отношений.
  • Управление, координация, мотивация и оценка работы подчинённого персонала.
  • Управление деловыми переговорами.
  • Подготовка регулярных отчётов и статистики.
11 109 - 53 693 DOP
Директор школы
  • Ответственность за образовательное и профессиональное качество работы в школе.
  • Руководство и контроль за работой всего персонала школы в соответствии с правилами внутреннего распорядка.
  • Оценка работы всего персонала школы.
  • Ответственность за повышение квалификации сотрудников.
  • Влияние на внеклассную, внеурочную и внешкольную деятельность школы.
  • Ответственность за наличие необходимых кадровых и материальных условий для работы в школе.
  • Помощь сотрудникам школы в решении их социальных и правовых проблем.
  • Созыв, организация и руководство педагогическими совещаниями и формулирование полученных выводов.
  • Разработка соответствующих планов работы и внутренних правил школы.
  • Предоставление необходимых статистических данных и устной или письменной отчётности вышестоящим органам власти.
  • Контроль целевого использования финансовых средств школы.
  • Руководство и контроль за образовательной деятельностью в школе и ответственность за результаты образовательной работы школы.
  • Определение принципов внутреннего распорядка школы.
8 796 - 44 917 DOP
Заведующий медицинским учреждением
  • Нести ответственность за экономические результаты учреждения здравоохранения.
  • Отвечать за уровень оказываемой медицинской помощи.
  • Отвечать за внедрение и соблюдение законодательных и внутренних нормативных документов.
  • Представлять и пересматривать предложения по улучшению экономических результатов и достижению melhor качества оказываемой медицинской помощи.
  • Руководить, мотивировать и оценивать работу подчиненных сотрудников.
  • Вести деловые переговоры.
  • Представлять учреждение здравоохранения в средствах массовой информации.
11 939 - 58 232 DOP
Исполнительный директор
  • Координация и управление всеми материальными, финансовыми и техническими ресурсами компании.
  • Ответственность за реализацию стратегии акционеров.
  • Проведение встреч с ключевыми деловыми партнерами и согласование условий сотрудничества.
  • Разработка среднесрочных и долгосрочных планов компании.
  • Ответственность за финансовое управление компанией.
  • Обеспечение прибыльности отдельных мероприятий и процветания компании.
18 926 - 78 406 DOP
Коммерческий директор
  • Организация работы команды продаж.
  • Посещение стратегических клиентов, проведение деловых переговоров.
  • Стратегическое планирование затрат и доходов (создание, анализ, прогнозирование).
  • Управление дебиторской задолженностью и запасами.
  • Совершенствование и улучшение процессов компании.
16 244 - 76 234 DOP
Менеджер службы контроля качества/ISO
  • Обеспечение функционирования и непрерывного совершенствования системы качества организации.
  • Ответственность за реализацию политики, целей и задач в области качества.
  • Ответственность за планирование, организацию и проведение внутренних аудитов в подразделениях организации, проверку эффективности корректирующих и предупреждающих действий, а также функционирования и актуализации системы управляемой документации.
  • Обновление руководства по качеству.
  • Планирование внутренних тренингов и обучение персонала.
9 988 - 52 151 DOP
Региональный менеджер
  • Контроль за деятельностью и показателями работы нескольких филиалов в пределах назначенного региона.
  • Разработка и реализация стратегических планов для достижения целевых показателей продаж и расширения присутствия на рынке.
  • Руководство и наставничество региональных команд продаж для стимулирования результативности и профессионального роста.
  • Анализ рыночных тенденций и деятельности конкурентов для выявления возможностей роста.
  • Установление и поддержание прочных отношений с ключевыми клиентами и заинтересованными сторонами.
  • Сотрудничество с функциональными командами для обеспечения соответствия бизнес-целям и инициативам.
  • Мониторинг и отчетность о показателях и KPI региональной деятельности для руководства.
  • Обеспечение соответствия политике, процедурам и нормативным требованиям компании.
  • Проведение регулярных визитов на рынок для оценки работы филиалов и удовлетворенности клиентов.
  • Эффективное управление бюджетами и распределением ресурсов для оптимизации операционной эффективности.
10 512 - 56 230 DOP
Руководитель отдела кадров
  • Принятие решений по стратегическому планированию в области управления человеческими ресурсами.
  • Обеспечение эффективности управления вверенным отделом.
  • Утверждение принципов найма и трудовых отношений.
  • Утверждение методики набора, обучения и вознаграждения сотрудников, мотивационных программ, системы оценки, системы обучения и карьерного развития сотрудников.
  • Управление, координация и анализ результатов работы вверенного подразделения.
  • Управление и контроль безопасности и гигиены труда.
  • Сотрудничество с другими подразделениями компании.
11 781 - 72 004 DOP
Руководитель по национальному рынку
  • Ответственность за управление, руководство и представление интересов иностранного филиала компании (на основании разрешения материнской компании).
  • Ответственность за непрерывное внедрение и достижение установленного финансового плана.
  • Проверка соблюдения процессов в компании.
  • Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии компании.
  • Разработка и одобрение новых возможностей получения прибыли.
  • Представление компании на важных бизнес-встречах и переговорах.
  • Взаимодействие с членами руководства высшего звена компании и другими отделами.
  • Подготовка и отправка регулярных отчетов в материнскую компанию.
16 073 - 89 975 DOP
Руководитель службы безопасности
  • Ответственность за бесперебойную работу служб частной охраны.
  • Поиск и привлечение клиентов, а также поддержание с ними хороших отношений.
  • Общение с клиентами для определения их индивидуальных потребностей.
  • Определение, анализ и оценка потенциальных рисков и угроз, связанных с охраной людей и имущества.
  • Разработка, проектирование и реализация комплексных решений в области безопасности и правовой защиты людей и имущества.
  • Управление, координация, мотивация и оценка работы подчиненного персонала.
  • Проектирование организационной структуры в рамках служб частной охраны.
  • Мониторинг новых тенденций в области охраны людей и имущества, а также их внедрение.
Технический директор
  • Ответственность за бесперебойную работу технического отдела в компании.
  • Управление, координация, мотивация и оценка деятельности подчиненного персонала.
  • Мониторинг тенденций и внедрение новых технологий в производство.
  • Составление бюджета и контроль за его использованием.
  • Содействие в объявлении тендеров на поставку материалов, товаров и услуг.
  • Проведение коммерческих переговоров с целью достижения минимально возможной цены материалов, товаров и услуг.
  • Выбор подходящих поставщиков и их оценка.
16 699 - 72 214 DOP
Экономист/коммерческий директор
  • Ответственность за бесперебойную работу экономического отдела компании.
  • Планирование, управление и контроль всех финансовых деятельности компании.
  • Управление, координация, мотивация и оценка подчиненных сотрудников.
  • Составление бюджета, прогнозов и финансового плана.
  • Управление и контроль за движением денежных средств компании.
  • Общение с коммерческими финансовыми учреждениями, аудиторами, налоговыми органами и т.д.
  • Составление отчётов и их представление владельцам компании.
15 554 - 101 755 DOP

У нас есть больше данных о Вашем анализе заработной платы!

Мы знаем, зарабатываете ли вы больше или меньше, чем в среднем по вашему региону. У нас также есть информация о том, как образование влияет на заработную плату и сколько Вы можете заработать за границей, работая на своей должности.
Узнайте, соответствует ли Ваша зарплата рынку труда

Другие категории

Mенеджмент Водное хозяйство, лесоводство, ... Госслужба / административное ... Здравоохранение и социальное ... Искусство и культура Лизинг Переводы Сельское хозяйство, Пищевая ... Туризм / гастрономия ... Химическая промышленность
Показать все категории

Часто задаваемые вопросы и ответы о зарплатах на должностях в сфере деятельности Tоп-менеджмент.

Общий средний валовой оклад по должностям в категории Tоп-менеджмент составляет согласно Paylab.com 43 660 DOP.

Лучшие оплачиваемые должности в категории Tоп-менеджмент — это Главный исполнительный директор, Директор по информационным технологиям, Экономист/коммерческий директор, Директор завода, Руководитель по национальному рынку.

Да, размер компании может влиять на размер вашей зарплаты. Более крупные компании обычно имеют более стабильные доходы и могут позволить себе платить лучшим специалистам на рынке. Кроме того, зарплаты в крупных компаниях могут регулироваться коллективными договорами, что обеспечивает их регулярный пересмотр.

Если сложить среднюю зарплату всех женщин и среднюю зарплату всех мужчин, работающих на должностях в категории Tоп-менеджмент, то Женщины зарабатывают на 16,16% меньше, чем mужчины.