Salaires pour les postes dans le domaine d'activité Location

La fourchette de salaire des personnes travaillant dans Location en Guatemala est généralement comprise entre 101 892 GTQ (salaire minimum) et 330 252 GTQ (salaire moyen le plus élevé, actuellement le salaire maximum est plus élevé).

Il s'agit du salaire annuel total, primes comprises. Les salaires peuvent varier considérablement d'un poste à l'autre. Si vous êtes intéressé par le salaire d'un poste en particulier, consultez les salaires d'un poste spécifique ci-dessous.

Liste des postes de la catégorie Location et leurs descriptions de poste

Administrateur des reclamations

• Recouvrer les créances échues des clients d'une société de leasing.
• Enregistrer et contrôler les créances échues.
• Traiter et envoyer des rappels écrits et par e-mail.
• Communiquer avec les débiteurs et les autres services de l'entreprise.
• Planifier des échéanciers de remboursement en cas d'insolvabilité des débiteurs.
• Enregistrer et vérifier les paiements dans le système.
• Préparer des documents pour le département juridique.

83 268 - 273 456 GTQ

Consultant en crédit-bail

• Recherche et prise de contact avec des clients potentiels.
• Préparation d'offres de financement pour les clients potentiels.
• Établissement et maintien de bonnes relations avec les clients et les partenaires commerciaux.
• Analyse des besoins et des exigences des clients et conception de solutions personnalisées.
• Fourniture de conseils et de services de consulting en matière de location.
• Conclusion de contrats avec des clients individuels et des entreprises.
• Participation à des séances de formation régulières.

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Directeur de location

• Assurer le bon fonctionnement du département de location au sein de l'entreprise.
• Responsabilité des résultats commerciaux du département confié.
• Recherche et attraction de nouveaux clients et maintien de bonnes relations avec eux.
• Gestion, coordination, motivation et évaluation des employés subordonnés.
• Formation des nouvelles recrues.
• Recherche et conception de cours et de formations pour le personnel subordonné.
• Contrôle de l'assiduité des employés subordonnés.
• Participation à la sélection et au licenciement des employés.
• Préparation de rapports hebdomadaires et mensuels.
• Résolution de situations non standard sur le lieu de travail.

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Gestionnaire des risques

• Identifier les risques associés à l'activité commerciale de l'entreprise.
• Élaborer une stratégie de gestion des risques.
• Définir la méthodologie et les processus axés sur le contrôle et la gestion des risques.
• Évaluation régulière des risques, détermination de la probabilité et de l'impact de leur occurrence.
• Compléter et mettre à jour les règlements internes liés à la gestion des risques.
• Rédiger les rapports et recommandations à la direction de l'entreprise.

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Autres catégories

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