Заработная плата за должности в рабочей области Управление кадрами

Диапазон зарплат лиц, работающих in Гондурас в категории Управление кадрами, обычно составляет от 201 612 HNL (минимальная зарплата ) до 647 616 HNL.

Это ваша общая годовая зарплата, включая бонусы. Заработная плата сильно различается на разных должностях. Если вас интересует заработная плата на конкретной должности, см. ниже зарплату для конкретной должности.

Список должностей в категории Управление кадрами и их должностные инструкции

Coach

• Поддержка клиентов в решении проблем посредством структурированных вопросов, размышлений, предложений и обратной связи.
• Проведение консультаций по альтернативным процедурам и их последствиям.
• Содействие внедрению определенных планов и намерений.
• Содействие развитию и обучению.

230 040 - 594 360 HNL

HR asistent

• Административная поддержка отдела кадров
• Организация встреч и собеседований
• Отбор резюме, предварительный отбор кандидатов по телефону
• Участие и помощь в ведении кадрового календаря (договора, расторжения, дополнения, продления)
• Помощь в организации обучения и повышения квалификации сотрудников
• Связь с партнёрами, руководством, другими отделами и сотрудниками

205 212 - 386 844 HNL

HR coordinator

• управление назначенным проектом, подбор сотрудников
• уход, координация и ответственность за назначенных сотрудников
• общение с представителями работодателя
• проверка посещаемости, подготовка документов по оплате труда

210 960 - 555 972 HNL

HR работник

• Ukrainskie sovecyi menedzeram i sootrudnikam po povodom Trudovogo kodeksa i otnositel'nogo zakonodatel'stva.
• Otvetstvennost' za opredelenie kadrovyh potrebnostej i nabor novyh sootrudnikov.
• Upravlenie personal'noj administratsiej.
• Obezbechenie dal'nejsego razvitiya i obrazovaniya sootrudnikov.
• Doklad rezul'tatov upravleniyu kompanii.
• Podgotovka dokumentov dlya otdela zarabotnoj platy.

280 320 - 592 428 HNL

Заведующий отделом

• Контролирует повседневную деятельность отдела, обеспечивая его эффективность и производительность.
• Разрабатывает и реализует стратегии и цели отдела в соответствии с задачами организации.
• Руководит, наставляет и управляет командой сотрудников, способствуя созданию позитивной и совместной рабочей среды.
• Проводит оценку производительности, предоставляет обратную связь и определяет потребность в обучении для членов команды.
• Сотрудничает с другими отделами для обеспечения бесперебойной коммуникации и координации деятельности.
• Управляет бюджетом и ресурсами отдела, обеспечивая экономичность операций.
• Анализирует показатели производительности отдела и готовит отчеты для руководства.
• Обеспечивает соблюдение политики, процедур и нормативных требований компании.
• Решает проблемы и конфликты сотрудников в сжатые сроки и профессионально.
• Остаётся в курсе тенденций индустрии и передового опыта для повышения эффективности отдела.

356 736 - 952 188 HNL

Консультант по кадровым вопросам

• Размещение объявлений о вакантных должностях.
• Выбор профилей кандидатов из внутренней базы данных и внешних источников.
• Организация и самостоятельное проведение отборочных интервью с кандидатами.
• Оценка кандидатов с личной и профессиональной точки зрения и последующая рекомендация их клиентам.
• Оказание консультационных услуг и советов клиентам и соискателям.
• Регулярное взаимодействие с закрепленными заником клиентами.

214 464 - 575 880 HNL

Консультант по карьере

• Оказание руководства и поддержки отдельным лицам в процессе их карьерного развития и поиска работы.
• Проведение индивидуальных карьерных консультаций для оценки навыков, интересов и целей клиента.
• Помощь клиентам в создании эффективных резюме и сопроводительных писем, адаптированных к конкретным вакансиям.
• Предоставление подготовки и коучинга к собеседованиям для повышения уверенности и результатов клиента.
• Разработка и проведение семинаров на различные темы, связанные с карьерой, включая стратегии поиска работы и сетевое взаимодействие.
• Отслеживание тенденций рынка труда и вакансий, чтобы предоставлять клиентам актуальную информацию.
• Сотрудничество с образовательными учреждениями и работодателями для подключения клиентов к вакансиям и стажировкам.
• Использование инструментов оценки для помощи клиентам в определении их сильных сторон и областей для совершенствования.
• Ведение точной учета взаимодействия с клиентом и их прогресса для последующей связи и отчетности.
• Создание благоприятной и поддерживающей среды, которая побуждает клиентов стремиться к достижению своих карьерных целей.

178 272 - 475 668 HNL

Помощник специалиста по персоналу

• Определение квалификационных предпосылок для конкретных должностей.
• Ответственность за содержание объявлений о найме и их распространение в средствах массовой информации.
• Проведение личных собеседований с кандидатами на работу.
• Подготовка содержания трудовых договоров.
• Обеспечение мероприятий, связанных с началом и окончанием трудовой деятельности.
• Подготовка материалов, используемых для обработки зарплаты.
• Обеспечение обучающих и образовательных мероприятий в рамках организации.
• Разработка, управление и оптимизация системы мотивации и льгот.
• Ответственность за архивирование и соблюдение защиты персональных данных сотрудников.

204 288 - 555 180 HNL

Профессиональный психолог

• Оказание психологической помощи отдельным лицам и/или группам.
• Выявление проблем с помощью батареи тестов.
• Анализ проблем и отношений на рабочем месте.
• Участие в формировании рабочих групп и команд.
• Предложение мер, направленных на улучшение рабочей атмосферы.
• Сбор информации о сотрудниках с помощью специальных тестов и анкет.

197 172 - 568 416 HNL

Руководитель проектов

• Ответственность за составление плана учебных мероприятий.
• Определение потребностей в обучении и взаимодействие с руководящим персоналом при разработке плана обучения.
• Подготовка групповых и индивидуальных планов обучения.
• Внедрение новых систем обучения и новых проектов.
• Содействие в реализации системы профессиональной карьеры и создании системы дальнейшего образования.
• Создание и реализация системы профессиональной карьеры сотрудников и 创建 процессов для обеспечения дальнейшего профессионального развития сотрудников.
• Проведение проектов развития организации.
• Самостоятельное составление, ведение и пересмотр предложений по учебным мероприятиям (внутренним и внешним).
• Создание и управление каталогом учебных мероприятий.
• Предоставление рекомендаций по созданию предложений по обучению.
• Подготовка и организация внутренних тренингов, подготовка технического оборудования и обеспечение подходящих учебных классов.
• Отслеживание обратной связи по проведенным тренингам для улучшения предоставляемых услуг для необходимого развития персонала.
• Предоставление услуг по обучению через внешние компании.
• Участие в определении требований и спецификаций для выбора поставщика услуг по обучению.
• Коммуникация с внешними поставщиками тренингов.
• Покрытие текущих потребностей в квалификации.
• Предоставление рекомендаций руководителям и сотрудникам по вопросам организации дальнейшего образования.
• Самостоятельная разработка, проектирование и документирование тренингов и семинаров для сотрудников.
• Проведение или модерирование семинаров, конференций, групповых работ, кейс-стади, планирование и моделирование ситуаций.
• Выполнение riêngих собственных тренинговых мероприятий.
• Мониторинг и анализ тенденций и новостей на рынке развития образования и дальнейшего образования взрослых и человеческих ресурсов и их реализация по мере необходимости.
• Ответственность за ведение记录ов о пройденных тренингах и курсах.
• Подготовка отчетов и статистики по учебным мероприятиям.
• Презентация процесса и результатов учебных мероприятий для аудитов и контроля.
• Коммуникация с другими внешними компаниями и учреждениями (средними школами, университетами, тренинговыми и образовательными центрами, образовательными агентствами и т. д.) для достижения эффективного сотрудничества в реализации совместных проектов.

241 944 - 650 604 HNL

Руководитель проектов

• Разработка концепции обучения сотрудников, их оценки и поощрения.
• Координация процессов отбора в компании или в назначенных отделах.
• Содействие руководителям компании в решении персональных вопросов.
• Активное участие в стратегических решениях компании.
• Ведение личного расписания сотрудников.
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам Трудового кодекса и связанного законодательства.

345 840 - 928 956 HNL

Специалист по компенсациям и льготам

• Участие в разработке стратегий вознаграждения внутри компании.
• Планирование личных затрат.
• Контроль вывода средств из фондов, предназначенных для оплаты труда сотрудников.
• Пересмотр размера заработной платы и предоставляемых льгот.
• Решение проблем, связанных с вознаграждением.

243 048 - 644 112 HNL

Специалист по персоналу

• Проведение телефонных интервью с целью выявления и отсева неподходящих кандидатов на должность.
• Приглашение подходящих кандидатов на собеседования.
• Проведение собеседований с кандидатами, в ходе которых уточнение предыдущего опыта, ожидаемой зарплаты и т. д.
• Проверка языковой компетенции, способностей и навыков посредством имитированных диалогов, тестов и т. д.
• Регулярный мониторинг кандидатов на сайтах поиска работы, мониторинг актуальных вакансий на рынке.
• Ведение файлов кандидатов.

216 144 - 564 684 HNL

Тренер

• Подготовка содержания курсов и тренингов.
• Предоставление учебно-методических материалов и пособий.
• Чтение лекций по предмету и последующее применение теоретических знаний на практике.
• Проверка полученных знаний посредством дискуссий, тестов или практических демонстраций.
• Выдача сертификатов после успешного окончания курсов и тренингов.

206 208 - 556 164 HNL

Другие категории

Водное хозяйство, лесоводство, ... Госслужба / административное ... Здравоохранение и социальное ... Информационные технологии (IT) Коммерция Лёгкая промышленность Переводы Строительство и недвижимость Сфера обслуживания Управление качеством