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Données salariales par pays: Kirghizistan
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Salaires pour les postes dans le domaine d'activité Location

La fourchette de salaire des personnes travaillant dans Location en Kirghizistan est généralement comprise entre 258 156 KGS (salaire minimum) et 832 392 KGS (salaire moyen le plus élevé, actuellement le salaire maximum est plus élevé).

Il s'agit du salaire annuel total, primes comprises. Les salaires peuvent varier considérablement d'un poste à l'autre. Si vous êtes intéressé par le salaire d'un poste en particulier, consultez les salaires d'un poste spécifique ci-dessous.

Salaire brut - Location
Les salaires peuvent varier selon le poste, la valeur donnée est indicative.
80 % des gens gagnent :
258K - 832K KGS
10% gagnent moins 258K KGS
10% gagnent plus 832K KGS
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Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes de la catégorie Location dans la région Kirghizistan gagnent entre 258 156 KGS et 832 392 KGS annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 258 156 KGS et 10 % des personnes gagnent plus de 832 392 KGS.

L'enquête est basée sur les données des employés, nettoyées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.
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Liste des postes de la catégorie Location et leurs descriptions de poste

Poste à pourvoir
Description du poste
Échelle salariale
Administrateur des reclamations
  • Recouvrer les créances échues des clients d'une société de leasing.
  • Enregistrer et contrôler les créances échues.
  • Traiter et envoyer des rappels écrits et par e-mail.
  • Communiquer avec les débiteurs et les autres services de l'entreprise.
  • Planifier des échéanciers de remboursement en cas d'insolvabilité des débiteurs.
  • Enregistrer et vérifier les paiements dans le système.
  • Préparer des documents pour le département juridique.
Consultant en crédit-bail
  • Recherche et prise de contact avec des clients potentiels.
  • Préparation d'offres de financement pour les clients potentiels.
  • Établissement et maintien de bonnes relations avec les clients et les partenaires commerciaux.
  • Analyse des besoins et des exigences des clients et conception de solutions personnalisées.
  • Fourniture de conseils et de services de consulting en matière de location.
  • Conclusion de contrats avec des clients individuels et des entreprises.
  • Participation à des séances de formation régulières.
Directeur de location
  • Assurer le bon fonctionnement du département de location au sein de l'entreprise.
  • Responsabilité des résultats commerciaux du département confié.
  • Recherche et attraction de nouveaux clients et maintien de bonnes relations avec eux.
  • Gestion, coordination, motivation et évaluation des employés subordonnés.
  • Formation des nouvelles recrues.
  • Recherche et conception de cours et de formations pour le personnel subordonné.
  • Contrôle de l'assiduité des employés subordonnés.
  • Participation à la sélection et au licenciement des employés.
  • Préparation de rapports hebdomadaires et mensuels.
  • Résolution de situations non standard sur le lieu de travail.
482 712 - 1 823 424 KGS
Gestionnaire des risques
  • Identifier les risques associés à l'activité commerciale de l'entreprise.
  • Élaborer une stratégie de gestion des risques.
  • Définir la méthodologie et les processus axés sur le contrôle et la gestion des risques.
  • Évaluation régulière des risques, détermination de la probabilité et de l'impact de leur occurrence.
  • Compléter et mettre à jour les règlements internes liés à la gestion des risques.
  • Rédiger les rapports et recommandations à la direction de l'entreprise.

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Questions fréquemment posées et réponses concernant les salaires des postes dans le domaine de travail Location.

Le salaire moyen brut total pour les postes dans la catégorie Location est selon Paylab.com 43 091 KGS.

Les postes les mieux rémunérés dans la catégorie Location sont Directeur de location.

Oui, la taille de l'entreprise peut influencer le montant de votre salaire. Les grandes entreprises ont généralement des revenus plus stables et peuvent se permettre de payer les meilleures personnes sur le marché. De plus, les salaires dans les grandes entreprises peuvent être influencés par des conventions collectives, ce qui garantit leur révision régulière.

Lorsque nous additionnons le salaire moyen de toutes les femmes et le salaire moyen de tous les hommes travaillant dans des postes de la catégorie Location, femmes gagnent 17,12% de moins que hommes.