Industrie du bois

Salaire pour le poste Ingénieur de conception, Nigeria

Le salaire brut - Nigeria

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

207K - 395K NGN

10% gagnent moins 207K NGN

10% gagnent plus 395K NGN

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Ingénieur de conception dans la région Nigeria gagnent entre 206 749 NGN et 395 297 NGN mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 206 749 NGN et 10 % des personnes gagnent plus de 395 297 NGN.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

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Quel travail effectue généralement Ingénieur de conception

Conception et développement de produits et de structures en bois innovants.
Collaboration avec les architectes et les chefs de projet pour garantir la faisabilité de la conception et la conformité aux normes de l'industrie.
Création de dessins techniques détaillés et de spécifications à l'aide de logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO).
Sélection et analyse des matériaux pour optimiser les performances et la durabilité des produits.
Réalisation de calculs et de simulations structuraux pour assurer la sécurité et la durabilité.
Pilotage du processus de prototypage et conduite de tests pour valider les concepts de conception.
Coordination avec les équipes de production pour garantir une transition fluide de la conception à la production.
Suivi des tendances de l'industrie, des matériaux et des technologies pour améliorer les capacités de conception.
Participation aux réunions de projet et fourniture d'un soutien technique aux parties prenantes.
Garantie du respect des réglementations environnementales et promotion des pratiques durables dans les processus de conception.
Documentation des processus de conception et tenue de dossiers précis sur l'évolution des projets.
Formation et mentorat du personnel de conception junior et des stagiaires sur les meilleures pratiques et les méthodologies de conception.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Ingénieur de conception sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

362 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

89 488 - 197 945 NGN

363. place

Associé principal

Administration Publique

196 773 - 407 988 NGN

362. place

Ingénieur de conception

Industrie du bois

206 749 - 395 297 NGN

361. place

Média Planner

Marketing, Publicité, Relations Publiques

159 489 - 458 591 NGN

1. place

Ingenieur Logiciel

Technologie de l'Information

529 036 - 2 885 294 NGN

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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