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Données salariales par pays: Népal
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Technologie, Developpement

Salaire pour le poste Chef de département Technique, Népal

Le salaire brut - Népal
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
65K - 148K NPR
10% gagnent moins 65K NPR
10% gagnent plus 148K NPR
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Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de département Technique dans la région Népal gagnent entre 65 441 NPR et 148 480 NPR mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 65 441 NPR et 10 % des personnes gagnent plus de 148 480 NPR.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.
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Quel travail effectue généralement Chef de département Technique

  • Organiser la production en fonction des plans de production mensuels et annuels soumis à la direction de l'entreprise.
  • Élaborer des plans conformes à la stratégie commerciale de l'entreprise.
  • Assurer la mise en œuvre des plans en supervisant des installations de production spécifiques ou des services techniques subordonnés, notamment le contrôle qualité, le développement, la maintenance et la sécurité au travail, en déléguant des tâches à des membres de l'équipe individuels.
  • Organiser le flux de la documentation de production et proposer, mettre en œuvre et contrôler le respect des règles organisationnelles.
  • Résoudre les problèmes techniques en cours pour garantir le fonctionnement continu, sécurisé et efficace de l'installation.
  • Diriger et gérer le département technique pour promouvoir l'innovation et améliorer les processus opérationnels.
  • Collaborer avec d'autres départements pour aligner les activités techniques sur les objectifs commerciaux globaux.
  • Réaliser des évaluations de performances et fournir des conseils aux membres de l'équipe pour renforcer leurs compétences et leur productivité.
  • Suivre les tendances et les avancées de l'industrie pour éclairer la prise de décisions stratégiques et maintenir un avantage concurrentiel.
  • Assurer le respect des réglementations de sécurité et des normes de qualité dans toutes les opérations techniques.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.
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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de département Technique sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

60 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

703. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

19 601 - 42 704 NPR

61. place

Chef de zone / Région

Management

Salary group 2

45 150 - 175 898 NPR

60. place

Chef de département Technique

Technologie, Developpement

Salary group 2

65 441 - 148 480 NPR

59. place

Scrum Master

Technologie de l'Information

Salary group 2

50 881 - 169 236 NPR

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

74 639 - 343 762 NPR

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 116,14 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.
Le rapport de salaire contient :
  • Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
  • Répartition des répondants par tranches salariales
  • Échelle salariale du 1er au 9e décile
  • Variation de tous les avantages non financiers suivis
  • Analyse des avantages financiers
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Questions fréquemment posées et réponses concernant le salaire pour le poste Chef de département Technique.

Le salaire brut total pour le poste Chef de département Technique varie entre 58 081 NPR et 231 278 NPR par mois. Pour une comparaison précise, nous vous recommandons de comparer votre salaire via le questionnaire sur Paylab.com afin d'obtenir une vue plus précise en tenant compte de la région où vous travaillez.

Les employés les mieux rémunérés au poste Chef de département Technique ont un salaire brut total d'au moins 148 480 NPR par mois

10 % des employés les mieux rémunérés à ce poste ont un salaire brut total supérieur à 148 480 NPR par mois, et 10 % des moins rémunérés ont un salaire brut total inférieur à 65 441 NPR. En participant à notre enquête salariale, vous obtiendrez une comparaison précise de votre salaire avec la moyenne du marché, en tenant compte de la région où vous travaillez.

Après 5 ans d'expérience, le poste Chef de département Technique rapporte 119 481 NPR par mois brut.

Pour négocier un salaire, il est important de bien se préparer. Lors de la négociation salariale, nous vous recommandons de vous concentrer sur les points suivants :
  • renseignez-vous sur la valeur actuelle du poste sur le marché – sur Paylab.com, vous pouvez l’obtenir gratuitement et anonymement
  • mettez en avant votre expérience et vos résultats – il est important de bien choisir le moment de discuter du salaire
  • responsabilités élargies – si vous travaillez au-delà de votre rôle et de vos missions
  • préparez des alternatives – si une augmentation n’est pas possible, d’autres options existent (bonus, congés supplémentaires, etc.)

Les données salariales proviennent d’un questionnaire où chacun peut comparer anonymement son salaire avec celui d’autres employés occupant le même poste. Nous nettoyons et traitons ces données selon notre méthodologie. Pour le poste Chef de département Technique, nous avons actuellement recueilli moins que 20 répondants vérifiés.