Описание должности
- Тесное сотрудничество со старшими заинтересованными сторонами, чтобы понять бизнес-требования и помочь перевести их в технические требования для команды разработчиков.
- Планирование и документирование технических спецификаций для функций или дизайна системы
- Проектирование, создание и настройка приложений в соответствии с требованиями бизнес-процессов и приложений.
- Руководство командой разработчиков по дизайну, разработке, кодированию, тестированию и отладке приложений
- Написание тестируемого, масштабируемого и эффективного кода и проведение обзоров кода
- Наставничество над младшими членами команды и обеспечение их соблюдения установленных стандартов качества программного обеспечения
Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате
Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Наиболее распространенный карьерный путь работника
На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.
Должность: Lead developer - Информационные технологии (IT)
Место работы
в рейтинге зарплат на
Представительство женщин в должности
Средний возраст респондента в должности
808. место
Помощник воспитателя детского сада
Образование, Наука, Исследования
17 540 - 38 586 PKR
12. место
Исполнительный директор
Tоп-менеджмент
55 317 - 248 808 PKR
11. место
Lead developer
Информационные технологии (IT)
72 807 - 225 000 PKR
10. место
Пилот
Транспорт / перевозки / логистика
63 692 - 241 165 PKR
1. место
Главный исполнительный директор
Tоп-менеджмент
75 535 - 418 384 PKR
Этот диапазон зарплат слишком велик?
Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету
Сравните свою заработную плату с другимиПолучите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране
Pro
Отчет о зарплате для компании
118,80 EUR*
* вкл. НДС / 99,00 EUR вкл. НДС
Заказать анализ- Заработная плата по должности в разбивке по регионам, образованию, опыту работы, размеру компании, возрастной группе
- Общее вознаграждение и его составляющие (переменная часть, комиссии, вознаграждения)
- Распределение респондентов по диапазонам заработной платы
- Подробная разбивка всех отслеживаемых нефинансовых выгод
- Анализ финансовых выгод
