Заработная плата за должности в рабочей области Технология, развитие

Диапазон зарплат лиц, работающих in Пакистан в категории Технология, развитие, обычно составляет от 42 462 PKR (минимальная зарплата ) до 165 255 PKR.

Это общая чистая месячная зарплата, включая бонусы. Зарплаты резко различаются на разных должностях. Если вы заинтересованы в заработной плате конкретной работы, см. Ниже зарплату для конкретной должности.

Список должностей в категории Технология, развитие и их должностные инструкции

Инженер геоинформационных систем

• Разрабатывать и поддерживать приложения и инструменты географических информационных систем (ГИС) для поддержки анализа и визуализации пространственных данных.
• Сотрудничать с межфункциональными командами для сбора требований и их перевода в технические спецификации для проектов ГИС.
• Проводить сбор, обработку и анализ пространственных данных для поддержки процессов принятия решений в различных секторах.
• Обеспечивать точность и целостность данных ГИС посредством регулярных аудитов и обновлений.
• Создавать и поддерживать подробную документацию процессов, методологий и источников данных ГИС.
• Предоставлять техническую поддержку и обучение конечным пользователям по программному обеспечению и инструментам ГИС.
• Соблюдать актуальность относительно последних технологий и тенденций ГИС для улучшения возможностей и производительности системы.
• Помогать в разработке решений на основе ГИС для градостроительного планирования, управления окружающей средой и распределения ресурсов.
• Участвовать в планировании и реализации проектов, обеспечивая своевременную поставку проектов ГИС в пределах бюджетных ограничений.
• Эффективно взаимодействовать со заинтересованными сторонами для представления результатов и рекомендаций, основанных на пространственном анализе.

Инженер-технолог

• Ответственность за внедрение новых продуктов в компании.
• Разработка подробной производственной документации и рабочих процедур.
• Обновление производственной документации и рабочих процедур в случае изменения производственного процесса.
• Внедрение инструментов, повышающих эффективность производственного процесса (например, Six Sigma, Kaizen, Lean, пока-йоке и т. д.).
• Снижение производственных затрат при сохранении требуемого уровня качества.
• Решение возникших проблем и отклонений.
• Участие в выборе и внедрении технологического оборудования на территории компании.
• Оценка потребностей в отношении персонала, производственного времени и затрат.
• Связь с другими отделами компании.

48 682 - 128 237 PKR

Руководитель технического отдела

• Организация производства на основе ежемесячных и ежегодных планов производства, представляемых руководству компании.
• Разработка планов в соответствии со стратегией бизнеса компании.
• Обеспечение реализации планов путем надзора за определенными производственными объектами или подчиненными техническими службами, включая контроль качества, разработку, техническое обслуживание и охрану труда, посредством делегирования задач отдельным членам команды.
• Организация потока производственной документации и предложение, внедрение и контроль соблюдения организационных правил.
• Решение текущих технических вопросов для обеспечения непрерывной, безопасной и эффективной работы объекта.
• Руководство и управление техническим отделом для стимулирования инноваций и улучшения операционных процессов.
• Сотрудничество с другими отделами для согласования технической деятельности с общими бизнес-целями.
• Проведение оценки эффективности и предоставление рекомендаций членам команды для повышения их навыков и производительности.
• Мониторинг промышленных тенденций и достижений для обоснования стратегических решений и поддержания конкурентного преимущества.
• Обеспечение соблюдения правил безопасности и стандартов качества во всех технических операциях.

71 662 - 173 265 PKR

Технический директор

• Руководство технической командой и обеспечение эффективного выполнения проектов.
• Разработка и реализация технических стратегий для повышения производительности и качества.
• Сотрудничество с кросс-функциональными командами для согласования технических целей с бизнес-целями.
• Управление графиками проектов, бюджетами и ресурсами для обеспечения успешной реализации.
• Регулярные обзоры результативности и наставничество членов команды.
• Выявление и смягчение технических рисков на протяжении всего жизненного цикла проекта.
• Отслеживание последних тенденций в отрасли и перспективных технологий для стимулирования инноваций.
• Обеспечение взаимодействия между техническим персоналом и другими отделами.
• Подготовка и представление технических отчетов и обновлений проекта заинтересованным сторонам.
• Обеспечение соответствия отраслевым стандартам и нормативным требованиям.
• Руководство работами по устранению неполадок и разрешению технических вопросов по мере их возникновения.
• Поддержка при наборе и обучении нового технического персонала.
• Продвижение культуры непрерывного совершенствования и профессионального развития внутри команды.

Технический работник

• Участие в разработке и реализации технических решений для удовлетворения потребностей организации.
• Проведение исследований и анализа для выявления тенденций и достижений в области технологий, актуальных для компании.
• Совместная работа в составе мультифункциональных команд для проектирования, тестирования и совершенствования технических изделий и услуг.
• Предоставление технической поддержки и помощи в решении проблем сотрудникам и клиентам.
• Ведение и обновление технической документации, включая руководства пользователя и технические характеристики систем.
• Участие в планировании и реализации проектов, обеспечение соблюдения сроков и бюджетов.
• Мониторинг производительности систем и внедрение улучшений по мере необходимости.
• Обучение сотрудников работе с новыми технологиями и системами для повышения оперативной эффективности.
• Обеспечение соответствия отраслевым стандартам и правилам во всех технических процессах.
• Вклад в инициативы по непрерывному совершенствованию за счет предоставления рекомендаций и предложений на основе технической экспертизы.

34 938 - 94 923 PKR

Другие категории

Mенеджмент Tоп-менеджмент Автомобильная промышленность Банковское дело Маркетинг, Реклама, Cвязи ... Сельское хозяйство, Пищевая ... Телекоммуникации Управление кадрами Управление качеством Химическая промышленность