Support Ukraine #StandWithUkraine
Données salariales par pays: Svalbard et Jan Mayen
Comparez votre salaire
logo

Sécurité& Protection

Salaire pour le poste Inspecteur de police, Svalbard et Jan Mayen

Le salaire brut - Svalbard et Jan Mayen
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
197K - 410K NOK
10% gagnent moins 197K NOK
10% gagnent plus 410K NOK
Comparez votre salaire avec celui des autres
Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Inspecteur de police dans la région Svalbard et Jan Mayen gagnent entre 197 208 NOK et 409 764 NOK annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 197 208 NOK et 10 % des personnes gagnent plus de 409 764 NOK.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.
Comparez votre salaire avec celui des autres

Quel travail effectue généralement Inspecteur de police

  • Mener des enquêtes sur les activités et les incidents criminels.
  • Faire respecter les lois et les réglementations pour maintenir l'ordre public et la sécurité.
  • Rassembler des preuves et préparer des rapports détaillés pour les poursuites.
  • Collaborer avec d'autres agences de sécurité et des organisations communautaires.
  • Répondre aux appels d'urgence et fournir une assistance sur les lieux de crimes.
  • Interroger les témoins et les suspects pour obtenir des informations pertinentes.
  • Patrouiller les zones assignées pour dissuader et déceler les comportements criminels.
  • Participer à des programmes d'information communautaires pour établir la confiance et la coopération.
  • Éduquer le public sur les stratégies de prévention de la criminalité et les pratiques de sécurité.
  • Assister aux procédures judiciaires pour témoigner si besoin.
  • Tenir des registres précis de toutes les activités et incidents.
  • Suivre une formation continue et un développement professionnel pour se tenir à jour des pratiques et des technologies de sécurité.
  • Upholdre les normes éthiques et démontrer l'intégrité dans toutes les interactions.
  • Utiliser la technologie et les outils pour l'analyse et la déclaration des crimes.
  • Assurer la conformité avec les politiques de service et les normes juridiques.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.
Essayez gratuitement l'outil de rémunération

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Inspecteur de police sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

266 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

731. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

86 793 - 195 859 NOK

267. place

Chef de publcité

Journalisme, Medias, arts graphiques

Salary group 2

185 448 - 424 752 NOK

266. place

Inspecteur de police

Sécurité& Protection

Salary group 2

197 208 - 409 764 NOK

265. place

Conseiller financier

Banque

Salary group 2

151 824 - 471 624 NOK

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

610 941 - 1 584 427 NOK

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

Comparez votre salaire avec celui des autres

Obtenez des informations détaillées sur les salaires dans votre pays

Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 115,37 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.
Le rapport de salaire contient :
  • Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
  • Répartition des répondants par tranches salariales
  • Échelle salariale du 1er au 9e décile
  • Variation de tous les avantages non financiers suivis
  • Analyse des avantages financiers
Commandez maintenant
Afficher l’exemple de rapport

Questions fréquemment posées et réponses concernant le salaire pour le poste Inspecteur de police.

Le salaire brut total pour le poste Inspecteur de police varie entre 14 787 NOK et 51 515 NOK par mois. Pour une comparaison précise, nous vous recommandons de comparer votre salaire via le questionnaire sur Paylab.com afin d'obtenir une vue plus précise en tenant compte de la région où vous travaillez.

Les employés les mieux rémunérés au poste Inspecteur de police ont un salaire brut total d'au moins 34 147 NOK par mois

10 % des employés les mieux rémunérés à ce poste ont un salaire brut total supérieur à 34 147 NOK par mois, et 10 % des moins rémunérés ont un salaire brut total inférieur à 16 434 NOK. En participant à notre enquête salariale, vous obtiendrez une comparaison précise de votre salaire avec la moyenne du marché, en tenant compte de la région où vous travaillez.

Après 5 ans d'expérience, le poste Inspecteur de police rapporte 25 415 NOK par mois brut.

Pour négocier un salaire, il est important de bien se préparer. Lors de la négociation salariale, nous vous recommandons de vous concentrer sur les points suivants :
  • renseignez-vous sur la valeur actuelle du poste sur le marché – sur Paylab.com, vous pouvez l’obtenir gratuitement et anonymement
  • mettez en avant votre expérience et vos résultats – il est important de bien choisir le moment de discuter du salaire
  • responsabilités élargies – si vous travaillez au-delà de votre rôle et de vos missions
  • préparez des alternatives – si une augmentation n’est pas possible, d’autres options existent (bonus, congés supplémentaires, etc.)

Les données salariales proviennent d’un questionnaire où chacun peut comparer anonymement son salaire avec celui d’autres employés occupant le même poste. Nous nettoyons et traitons ces données selon notre méthodologie. Pour le poste Inspecteur de police, nous avons actuellement recueilli moins que 20 répondants vérifiés.