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Données salariales par pays: Swaziland
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Construction, Immobilier

Salaire pour le poste Ingénieur d'appel d'offres, Swaziland

Le salaire brut - Swaziland
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
5 775 - 17 507 SZL
10% gagnent moins 5 775 SZL
10% gagnent plus 17 507 SZL

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Ingénieur d'appel d'offres dans la région Swaziland gagnent entre 5 775 SZL et 17 507 SZL mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 5 775 SZL et 10 % des personnes gagnent plus de 17 507 SZL.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Ingénieur d'appel d'offres

  • Préparation et soumission d'offres concurrentielles pour les projets de construction.
  • Analyse des exigences et des spécifications des projets pour déterminer la portée de l'appel d'offres.
  • Collaboration avec les gestionnaires de projet, les ingénieurs et les autres parties prenantes pour recueillir les informations nécessaires.
  • Réalisation d'analyses de coûts et estimation des dépenses de projet pour créer des propositions d'appel d'offres précises.
  • Recherche et identification de sous-traitants et de fournisseurs potentiels pour répondre aux besoins du projet.
  • Garantie du respect des exigences légales et réglementaires dans les soumissions d'appel d'offres.
  • Présentation des offres aux clients et réponse à leurs questions ou préoccupations.
  • Tenue de dossiers sur les offres soumises et les résultats pour référence future.
  • Suivi des tendances de l'industrie et des activités des concurrents pour améliorer les stratégies d'appel d'offres.
  • Participation aux négociations avec les clients et les parties prenantes pour sécuriser les contrats.
  • Assistance à l'élaboration des plannings de projet et à l'allocation des ressources.
  • Support pendant la phase d'exécution du projet pour garantir le respect des spécifications de l'appel d'offres.
  • Contribution à l'amélioration continue des processus et méthodologies d'appel d'offres.
  • Participation à des conférences et des événements de réseautage de l'industrie pour promouvoir l'entreprise et recueillir des informations.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Ingénieur d'appel d'offres sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

221 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

769. place

Vendeur / Caissier

Commerce

Salary group 1

222. place

Généraliste RH

Ressources Humaines

Salary group 2

7 311 - 15 412 SZL

221. place

Ingénieur d'appel d'offres

Construction, Immobilier

Salary group 2

5 775 - 17 507 SZL

220. place

Spécialiste en traitement de données de station

Télécommunications

Salary group 2

5 606 - 17 871 SZL

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

13 884 - 62 761 SZL

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Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 114,38 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.