Support Ukraine #StandWithUkraine
Дані про зарплату по країні: Антигуа і Барбуда
logo

Туризм, гастрономія, готельна справа

Зарплата для посади Директор магазину/директор-розпорядник, Антигуа і Барбуда

Валова зарплата в Антигуа і Барбуда становить
На заробітну плату працівника впливає кілька факторів, насамперед регіон, у якому він працює, стаж роботи, розмір компанії тощо.
Безкоштовно та анонімно порівнюйте свою зарплату з іншими людьми на тій самій посаді та в тому ж регіоні.
80% людей заробляють:
2914 - 5808 XCD
10% заробляють менше 2914 XCD
10% заробляють більше 5808 XCD

Заробітна плата в опитуванні виражена в нетто.

Згідно з опитуванням про зарплату Paylab.com, 80% людей на позиції Директор магазину/директор-розпорядник у Антигуа і Барбуда заробляють від 2914 XCD до 5808 XCD щомісяця у брутто.

10% працівників заробляють менше ніж 2914 XCD і 10% людей заробляють більше 5808 XCD.

Опитування базується на даних співробітників, очищених від крайніх і повторюваних значень. Пройшовши безкоштовне анонімне опитування, ви отримаєте точніше порівняння зарплати з іншими людьми, які працюють на тій самій посаді, що й ви.

Яку роботу зазвичай виконує Директор магазину/директор-розпорядник

  • Керування щоденними операціями роздрібного магазину для забезпечення ефективності та продуктивності.
  • Управління та навчання команди продавців для надання виняткового обслуговування клієнтів.
  • Розробка та впровадження стратегій продажів для досягнення та перевищення цілей магазину.
  • Моніторинг рівня запасів та координація з постачальниками для забезпечення належного товарного запасу.
  • Підтримання стандартів візуального мерчандайзингу та забезпечення презентабельного вигляду магазину в будь-який час.
  • Аналіз звітів про продажі та ринкових тенденцій для прийняття обґрунтованих бізнес-рішень.
  • Вирішення запитів, скарг та відгуків клієнтів для покращення покупкового досвіду.
  • Забезпечення дотримання корпоративних політик, норм безпеки та стандартів охорони здоров'я.
  • Підготовка та управління бюджетом магазину, включаючи прогнозування та контроль витрат.
  • Співпраця з маркетинговими командами для просування заходів магазину та спеціальних акцій.
  • Показ прикладу в наданні відмінного обслуговування клієнтів та створенні позитивного робочого середовища.
  • Проведення регулярних оцінок продуктивності та надання конструктивного зворотного зв'язку членам команди.
  • Забезпечення досягнення магазином усіх операційних та фінансових цілей при підтриманні високих стандартів обслуговування.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Найпоширеніший кар’єрний шлях співробітника

На графіку показано, як працівники найчастіше прогресують у своїй кар’єрі. Натисніть на назву посади, щоб переглянути її деталі з даними про зарплату.

Посада Директор магазину/директор-розпорядник на ринку праці

Посада
в рейтингу заробітної плати

310. місце

Представництво жінок на посадах

Не вказано

Середній вік респондента на посаді

Не вказано

812. місце

Помічник вихователя дитячого садка

Освіта, Наука, Дослідження

Salary group 1

1174 - 2758 XCD

311. місце

Спеціаліст з КСВ

Адміністративна робота

Salary group 2

2923 - 5787 XCD

310. місце

Директор магазину/директор-розпорядник

Туризм, гастрономія, готельна справа

Salary group 2

2914 - 5808 XCD

309. місце

Монтажник будівельного риштування

Будівництво та нерухомість

Salary group 2

2482 - 6384 XCD

1. місце

Головний виконавчий директор

Топ-менеджмент

Salary group 3

5764 - 22580 XCD

Цей діапазон зарплат занадто великий?

Дізнатися середню зарплату можна, заповнивши коротку анкет

Порівняйте свою зарплату з іншими

Отримайте детальну інформацію про зарплату у вашій країні.

Заробітна плата від працівників
99,00 EUR*
Доступ для 1 користувача
Ідеально підходить для одноразового аналізу конкретної посади.