Ressources Humaines

Salaire pour le poste Conseiller d'orientation, Costa Rica

Le salaire brut - Costa Rica

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

4,6M - 12,2M CRC

10% gagnent moins 4,6M CRC

10% gagnent plus 12,2M CRC

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Conseiller d'orientation dans la région Costa Rica gagnent entre 4 573 385 CRC et 12 158 847 CRC annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 4 573 385 CRC et 10 % des personnes gagnent plus de 12 158 847 CRC.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

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Quel travail effectue généralement Conseiller d'orientation

Fournir des conseils et un soutien aux individus dans leur développement de carrière et leurs processus de recherche d'emploi.
Mener des séances de conseil en carrière individuelles afin d'évaluer les compétences, les intérêts et les objectifs des clients.
Aider les clients à créer des CV et des lettres de motivation efficaces adaptés à des opportunités d'emploi spécifiques.
Offrir une préparation et un coaching pour les entretiens afin d'améliorer la confiance et la performance des clients.
Développer et animer des ateliers sur divers sujets liés à la carrière, notamment les stratégies de recherche d'emploi et le réseautage.
Se tenir informé des tendances du marché du travail et des opportunités d'emploi pour fournir des informations pertinentes aux clients.
Collaborer avec des institutions éducatives et des employeurs pour mettre les clients en contact avec des offres d'emploi et des stages.
Utiliser des outils d'évaluation pour aider les clients à identifier leurs forces et leurs domaines à améliorer.
Tenir des dossiers précis des interactions avec les clients et de leurs progrès pour un suivi et des rapports.
Promouvoir un environnement positif et solidaire qui encourage les clients à poursuivre leurs aspirations de carrière.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Essayez gratuitement l'outil de rémunération

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Conseiller d'orientation sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

472 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

2 648 208 - 5 868 648 CRC

473. place

Contremaître

Production

4 462 116 - 12 306 300 CRC

472. place

Conseiller d'orientation

Ressources Humaines

4 573 385 - 12 158 847 CRC

471. place

Cameraman

Journalisme, Medias, arts graphiques

4 940 400 - 11 671 368 CRC

1. place

Commis au comptoir

Top management

17 126 496 - 92 823 432 CRC

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Environ 114,61 USD

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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