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Données salariales par pays: Costa Rica
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Santé & Service social

Salaire pour le poste Chef de produit, Costa Rica

Le salaire brut - Costa Rica
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
11,6M - 18,9M CRC
10% gagnent moins 11,6M CRC
10% gagnent plus 18,9M CRC

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de produit dans la région Costa Rica gagnent entre 11 628 480 CRC et 18 926 964 CRC annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 11 628 480 CRC et 10 % des personnes gagnent plus de 18 926 964 CRC.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Chef de produit

  • Développer et mettre en œuvre des stratégies marketing efficaces pour les produits et services de soins de santé.
  • Réaliser des recherches de marché pour identifier les besoins, les préférences et les tendances des clients dans le secteur des soins de santé.
  • Collaborer avec des équipes fonctionnelles transversales, y compris les ventes, le développement de produits et le service client, pour garantir l'alignement des initiatives de marketing.
  • Créer et gérer le positionnement des produits, les messages et les campagnes promotionnelles pour renforcer la visibilité de la marque et la part de marché.
  • Analyser les offres des concurrents et les développements de l'industrie pour identifier les opportunités de différenciation et d'innovation des produits.
  • Préparer et présenter les plans de marketing, les budgets et les rapports de performance à la direction.
  • Superviser la création de matériel de marketing, y compris des brochures, des présentations et du contenu numérique, en garantissant la cohérence avec les directives de la marque.
  • Établir des relations avec les principaux intervenants, y compris les fournisseurs de soins de santé, les influenceurs de l'industrie et les clients, pour promouvoir l'adoption des produits et la fidélité des clients.
  • Suivre et évaluer l'efficacité des campagnes de marketing, en apportant des ajustements basés sur les données pour optimiser les performances.
  • Se tenir à jour sur les exigences réglementaires et les normes de l'industrie pour garantir la conformité dans toutes les activités de marketing.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de produit sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

57 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

2 667 900 - 5 752 164 CRC

58. place

Gestionnaire d'institution médicale

Top management

Salary group 2

5 958 888 - 26 590 308 CRC

57. place

Chef de produit

Santé & Service social

Salary group 2

11 628 480 - 18 926 964 CRC

56. place

Gestionnaire des risques

Management

Salary group 2

8 440 380 - 24 278 316 CRC

1. place

Commis au comptoir

Top management

Salary group 3

18 067 332 - 92 350 824 CRC

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Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.