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Salaire pour le poste Superviseur de centre d'appel, Costa Rica

Le salaire brut - Costa Rica

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

4,8M - 14,4M CRC

10% gagnent moins 4,8M CRC

10% gagnent plus 14,4M CRC

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Superviseur de centre d'appel dans la région Costa Rica gagnent entre 4 782 360 CRC et 14 380 464 CRC annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 4 782 360 CRC et 10 % des personnes gagnent plus de 14 380 464 CRC.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

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Quel travail effectue généralement Superviseur de centre d'appel

Superviser les opérations quotidiennes du centre d'appel pour assurer l'efficacité et l'efficience de la prestation de services.
Superviser et former les agents du centre d'appel pour améliorer leurs performances et leurs compétences en matière de service client.
Surveiller les métriques d'appel et les indicateurs de performance pour identifier les domaines à améliorer.
Gérer les demandes des clients qui ont fait l'objet d'un traitement prioritaire et résoudre les problèmes complexes de manière rapide.
Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour améliorer la qualité du service et l'efficience opérationnelle.
Effectuer des évaluations régulières des performances et fournir des commentaires constructifs aux membres de l'équipe.
Veiller au respect des politiques de l'entreprise et des réglementations de l'industrie.
Collaborer avec les autres services pour répondre aux besoins des clients et améliorer les offres de service.
Préparer des rapports sur les performances du centre d'appel, la rétroaction des clients et la productivité de l'équipe.
Créer un environnement de travail positif qui encourage le travail d'équipe et l'implication des employés.
Aider au processus de recrutement et d'intégration du nouveau personnel du centre d'appel.
Se tenir informé des tendances et des meilleures pratiques de l'industrie pour améliorer la prestation de services.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Essayez gratuitement l'outil de rémunération

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Superviseur de centre d'appel sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

326 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

2 667 900 - 5 752 164 CRC

327. place

Spécialiste ICT

Technologie de l'Information

5 647 920 - 13 068 504 CRC

326. place

Superviseur de centre d'appel

Service client

4 782 360 - 14 380 464 CRC

325. place

Conseiller d'État

Administration Publique

6 189 504 - 12 484 884 CRC

1. place

Commis au comptoir

Top management

18 067 332 - 92 350 824 CRC

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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