Support Ukraine #StandWithUkraine
Данные о зарплатах по стране: Коста-Рика
logo

Tоп-менеджмент

Зарплата для должности Коммерческий директор, Коста-Рика

Зарплата брутто в Коста-Рика составляет
На зарплату сотрудника влияет ряд факторов, в первую очередь регион, в котором он работает, стаж работы, размер компании и многое другое.
Сравните свою зарплату с зарплатами других людей на той же должности и в том же регионе бесплатно и анонимно.
80% людей зарабатывают:
690K - 3,1M CRC
10% зарабатывают меньше 690K CRC
10% зарабатывают больше 3,1M CRC

Зарплаты в опросе выражены в нетто.

Согласно опросу о зарплатах Paylab.com, 80% людей на позиции Коммерческий директор в Коста-Рика зарабатывают от 690 236 CRC до 3 110 694 CRC ежемесячно брутто.

10% сотрудников зарабатывают меньше 690 236 CRC, а 10% людей зарабатывают больше 3 110 694 CRC.

Опрос основан на данных сотрудников, очищенных от крайних и повторяющихся значений. Приняв участие в бесплатном анонимном опросе, вы получите более точное сравнение вашей зарплаты с зарплатами других людей, работающих на той же должности, что и вы.

Какую работу обычно выполняет Коммерческий директор

  • Организация работы команды продаж.
  • Посещение стратегических клиентов, проведение деловых переговоров.
  • Стратегическое планирование затрат и доходов (создание, анализ, прогнозирование).
  • Управление дебиторской задолженностью и запасами.
  • Совершенствование и улучшение процессов компании.

Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате

Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.

Наиболее распространенный карьерный путь работника

На рисунке показано, как сотрудники чаще всего продвигаются по карьерной лестнице. Нажмите на название должности, чтобы получить подробную информацию о зарплате.

Должность: Коммерческий директор

Место работы
в рейтинге зарплат на

13 месте

Представительство женщин в должности

n/a

Средний возраст респондента в должности

n/a

703. место

Помощник воспитателя детского сада

Образование, Наука, Исследования

Salary group 1

221 037 - 490 147 CRC

14. место

Pуководитель отдела разработки продуктов

Mенеджмент

Salary group 2

752 143 - 2 916 339 CRC

13. место

Коммерческий директор

Tоп-менеджмент

Salary group 2

690 236 - 3 110 694 CRC

12. место

Исполнительный директор

Tоп-менеджмент

Salary group 2

724 219 - 3 141 445 CRC

1. место

Руководитель по национальному рынку

Tоп-менеджмент

Salary group 3

1 429 801 - 7 750 661 CRC

Этот диапазон зарплат слишком велик?

Узнать среднюю зарплату можно, заполнив небольшую анкету

Сравните свою заработную плату с другими

Получите подробную информацию о зарплатах в Вашей стране

Зарплаты сотрудников
Отчет по зарплатам
Одна должность
99,00 EUR*
Примерно 115,67 USD
Доступ для 1 пользователя
Идеально подходит для разового анализа конкретной должности.

Часто задаваемые вопросы и ответы о зарплате на должности Коммерческий директор.

Общий размер валовой зарплаты на должности Коммерческий директор составляет от 925 CRC до 9 985 CRC в месяц. Для точного сравнения рекомендуем сравнить свою зарплату через анкету на Paylab.com, чтобы получить более точное представление с учетом региона, в котором вы работаете.

Лучше всего оплачиваемые сотрудники на должности Коммерческий директор имеют общую валовую зарплату не менее 3 110 694 CRC в месяц.

10% самых высокооплачиваемых сотрудников на этой должности имеют общую валовую зарплату выше 3 110 694 CRC в месяц, а 10% самых низкооплачиваемых — ниже 690 236 CRC. Приняв участие в нашем опросе о зарплатах, вы получите точное сравнение вашей зарплаты со средним уровнем на рынке с учетом региона, в котором вы работаете.

После 5 лет работы на должности Коммерческий директор зарабатывают 2 031 331 CRC в месяц (в валовом выражении).

К переговорам о зарплате нужно хорошо подготовиться. При переговорах о зарплате рекомендуем сосредоточиться на следующих вещах:
  • узнайте текущую рыночную стоимость позиции – на Paylab.com это можно сделать бесплатно и анонимно
  • подчеркните свой опыт и достижения – важно правильно выбрать время для разговора о зарплате
  • расширенные обязанности – если вы работаете сверх своей роли и обязанностей
  • подготовьте альтернативы – если повышение зарплаты невозможно, существуют и другие варианты (бонусы, дополнительный отпуск и т.д.)

Данные о зарплатах взяты из опроса, где каждый может анонимно сравнить свою зарплату с другими сотрудниками на той же должности. Эти данные мы очищаем и обрабатываем по нашей методике. Для позиции Коммерческий директор у нас сейчас собрано меньше, чем 20 проверенных респондентов.