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Dados salariais por país: Dinamarca
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Salários para cargos na área de trabalho $nome_categoria

A faixa salarial para funcionários que trabalham em Dinamarca e em categoria de Telecomunicações está, por padrão, na faixa de 337.836 DKK (salários baixos) a 921.996 DKK (salários altos, salários reais podem ser ainda maiores)

Este é o salário anual total, incluindo bônus. Os salários variam significativamente entre os cargos individuais. Se você estiver interessado em salários para um cargo específico, selecione-o na lista.

Salário bruto na categoria Telecomunicações
Os salários podem variar dependendo do cargo, o valor declarado tem caráter meramente informativo.
80% das pessoas ganham:
338K - 922K DKK
10% ganha menos 338K DKK
10% ganha mais 922K DKK


Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na categoria Telecomunicações no Dinamarca ganham entre 337.836 DKK e 921.996 DKK anualmente em bruto.

10% dos empregados ganham menos de 337.836 DKK e 10% das pessoas ganham mais de 921.996 DKK.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

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Lista de cargos na categoria Telecomunicações e respetivas descrições de cargos

Cargo
Descrição do cargo
Faixa salarial

Quanto ganham outras pessoas no mesmo cargo?

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Perguntas frequentes e respostas sobre os salários nas posições da área de trabalho Telecomunicações.

O salário médio bruto total para as posições na categoria Telecomunicações é de acordo com Paylab.com 50.365 DKK.

As posições mais bem remuneradas na categoria Telecomunicações são Especialista em Estratégia de Rede, Especialista em Otimização de Redes de Rádio, Especialista em Desenvolvimento de Redes Móveis, Especialista em OSS/BSS, Especialista em Planejamento de Redes de Rádio.

Sim, o tamanho da empresa pode influenciar o valor do seu salário. As empresas maiores geralmente têm receitas mais estáveis e podem pagar às melhores pessoas do mercado. Além disso, os salários nas grandes empresas podem ser influenciados por acordos coletivos, garantindo a sua revisão regular.

Quando somamos o salário médio de todas as mulheres e o salário médio de todos os homens que trabalham em posições na categoria Telecomunicações, mulheres ganham 12,37% menos do que homens.