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Datos salariales por país: Ecuador
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Periodismo, artes gráficas y medios de comunicación

Salario para el puesto Director de la editorial, Ecuador

Salario bruto - Ecuador
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
2.806 - 6.644 EUR
10% gana menos 2.806 EUR
10% gana más 6.644 EUR
Compare su salario con otras personas
Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Director de la editorial en Ecuador ganan entre 2.806 EUR y 6.644 EUR anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 2.806 EUR y el 10 % de las personas gana más de 6.644 EUR.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.
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Qué trabajo realiza normalmente Director de la editorial

  • Dirigir y supervisar la dirección estratégica y las operaciones de la casa editorial para asegurar su alineación con los objetivos y metas de la empresa.
  • Desarrollar e implementar estrategias de publicación innovadoras para mejorar la presencia en el mercado y aumentar la lectura.
  • Gestionar y cultivar relaciones con autores, editores, diseñadores gráficos y otros interesados clave para garantizar la producción de contenido de alta calidad.
  • Supervisar el desempeño financiero de la casa editorial, incluyendo la elaboración de presupuestos, previsiones y reportes financieros.
  • Asegurar el cumplimiento de las normas y regulaciones del sector, manteniendo la integridad y reputación de la casa editorial.
  • Liderar las actividades de marketing y promoción para ampliar el alcance y el impacto de las obras publicadas.
  • Fomentar un entorno de trabajo creativo y colaborativo que aliente la innovación y la excelencia en la publicación.
  • Monitorear las tendencias del sector y las actividades de los competidores para identificar oportunidades de crecimiento y mejora.
  • Dirigir la contratación, capacitación y desarrollo de personal, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo y desarrollo profesional.
  • Representar a la casa editorial en eventos del sector, conferencias y oportunidades de networking para construir y mantener redes profesionales.
  • Asegurar una comunicación y colaboración efectivas en todos los departamentos para simplificar los procesos y mejorar la productividad.
  • Reportar directamente a la alta dirección, proporcionando actualizaciones periódicas sobre el desempeño, los desafíos y las iniciativas estratégicas.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.
Pruebe gratuitamente la Herramienta de Comparación de Salarios

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Director de la editorial en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

413. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

704. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

1.527 - 3.312 EUR

414. lugar

Operador de cámara

Periodismo, artes gráficas y medios de comunicación

Salary group 2

2.775 - 6.686 EUR

413. lugar

Director de la editorial

Periodismo, artes gráficas y medios de comunicación

Salary group 2

2.806 - 6.644 EUR

412. lugar

Transitario

Transporte, acarreo y logística

Salary group 2

2.827 - 6.613 EUR

1. lugar

Country manager/Director de país

Alta dirección

Salary group 3

4.168 - 34.594 EUR

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,15 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.
El informe salarial contiene:
  • Salario del puesto por región, formación, experiencia, tamaño de la empresa y edad
  • Distribución de los encuestados por tramos salariales
  • Rango salarial del 1.º al 9.º decil
  • Desglose de todos los beneficios no financieros monitorizados
  • Análisis de los beneficios financieros

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Director de la editorial.

El salario bruto total en el puesto Director de la editorial oscila entre 240 EUR y 1.017 EUR al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Director de la editorial tienen un salario bruto total de al menos 554 EUR al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 554 EUR al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 234 EUR. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Director de la editorial se gana 415 EUR al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Director de la editorial, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.