Versicherung

Gehalt für die Position Abteilungsleiter in Finnland

Das Bruttogehalt in Finnland beträgt

Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
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80 % der Menschen verdienen:

4 681 - 8 603 USD

10 % verdienen weniger 4 681 USD

10 % verdienen mehr 8 603 USD

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Was bedeuten die Daten in der Grafik?

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Abteilungsleiter im Land $ zwischen 4 681 USD und 8 603 USD monatlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 4 681 USD und 10 % der Personen verdienen mehr als 8 603 USD.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

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Welche Arbeit führt Abteilungsleiter typischerweise aus

Leiten und managen Sie die Assurance-Abteilung, um operative Exzellenz und die Erreichung der Organisationsziele sicherzustellen.
Überwachen Sie die Planung, Ausführung und Lieferung von Assurance-Dienstleistungen und stellen Sie sicher, dass internationale Standards und Unternehmensrichtlinien eingehalten werden.
Entwickeln und implementieren Sie Strategien, um die Effektivität und Effizienz von Assurance-Prozessen zu verbessern.
Beaufsichtigen, beraten und bewerten Sie Teammitglieder, um professionelles Wachstum und hohe Leistung zu fördern.
Arbeiten Sie mit funktionsübergreifenden Teams zusammen, um Kundenbedürfnisse zu erfüllen und maßgeschneiderte Assurance-Lösungen zu liefern.
Beobachten Sie Branchentrends und regulatorische Änderungen, um sicherzustellen, dass die Dienstleistungen der Abteilung wettbewerbsfähig und konform bleiben.
Erstellen und präsentieren Sie Berichte über die Abteilungsleistung, Schlüsselkennzahlen und Bereiche für Verbesserungen an der Geschäftsleitung.
Bauen und pflegen Sie starke Beziehungen zu Kunden, um hohe Zufriedenheits- und Vertrauensniveaus sicherzustellen.
Identifizieren Sie Geschäftsentwicklungsmöglichkeiten und tragen Sie zum Wachstum der Assurance-Abteilung bei.
Managen Sie Abteilungsbudgets, Ressourcen und Zeitpläne, um Produktivität und Kosteneffizienz zu optimieren.
Stellen Sie sicher, dass Risikomanagement-Praktiken umgesetzt werden und die höchsten Standards für Qualität und Integrität eingehalten werden.
Vertreten Sie die Abteilung bei internen und externen Meetings und fördern Sie die Werte und Mission des Unternehmens.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

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Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Abteilungsleiter auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

86 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

817. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

1 174 - 2 998 USD

87. Ort

IT-Projektmanager

Informationstechnologie

5 048 - 8 207 USD

86. Ort

Abteilungsleiter

Versicherung

4 681 - 8 603 USD

85. Ort

Personal Banker

Bankwesen

3 198 - 10 632 USD

1. Ort

Medizinischer/pharmazeutischer Vertriebsmitarbeite

Pharmaindustrie

8 442 - 17 655 USD

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Gehälter von den Arbeitnehmern

1 Arbeitsposition

99,00 EUR*

Ungefähr 114,29 USD

Zugriff für einen Benutzer

Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Das Gehaltsbericht enthält:

Gehalt für die Position nach Region, Ausbildung, Erfahrung, Unternehmensgröße und Alter
Einteilung der Befragten in Gehaltsgruppen
Gehaltsspanne vom 1. bis 9. Dezil
Aufschlüsselung aller erfassten nicht-finanziellen Leistungen
Analyse der finanziellen Leistungen

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