Support Ukraine #StandWithUkraine
Datos salariales por país: Reino Unido
Compare su salario
logo

Administración

Salario para el puesto Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión, Reino Unido

Salario bruto - Reino Unido
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
26K - 57K GBP
10% gana menos 26K GBP
10% gana más 57K GBP
Compare su salario con otras personas
Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión en Reino Unido ganan entre 25.992 GBP y 57.372 GBP anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 25.992 GBP y el 10 % de las personas gana más de 57.372 GBP.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.
Compare su salario con otras personas

Qué trabajo realiza normalmente Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión

  • Trabaja con gerentes en varios niveles para evaluar el estado actual de diversidad, equidad e inclusión, identificar soluciones potenciales e influir en los pasos para la planificación de acciones específicas.
  • Colabora con otros componentes para desarrollar y ejecutar estrategias comerciales a corto y largo plazo para Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI).
  • Desarrolla e implementa programas e iniciativas de desarrollo de capacidad de DEI en apoyo de estrategias corporativas y necesidades de apoyo individuales.
  • Realiza auditorías de igualdad e inclusión de iniciativas corporativas y de equipo.
  • Supervisar el progreso de los compromisos corporativos de DEI.
  • Maneja la comunicación de los principios de DEI, planes, progreso e historias CR suplementarias.
  • Colabora con socios y líderes para influir en las políticas e identificar los recursos necesarios para crear un entorno inclusivo.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.
Pruebe gratuitamente la Herramienta de Comparación de Salarios

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

201. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

703. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

9.491 - 23.505 GBP

202. lugar

Inspector de construcción y edificios

Construcción e inmobiliaria

Salary group 2

20.544 - 64.740 GBP

201. lugar

Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión

Administración

Salary group 2

25.992 - 57.372 GBP

200. lugar

Metalúrgico

Minería, metalurgia

Salary group 2

24.228 - 59.784 GBP

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

42.588 - 217.368 GBP

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

Compare su salario con otras personas

Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,69 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.
El informe salarial contiene:
  • Salario del puesto por región, formación, experiencia, tamaño de la empresa y edad
  • Distribución de los encuestados por tramos salariales
  • Rango salarial del 1.º al 9.º decil
  • Desglose de todos los beneficios no financieros monitorizados
  • Análisis de los beneficios financieros

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión.

El salario bruto total en el puesto Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión oscila entre 1.931 GBP y 7.375 GBP al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión tienen un salario bruto total de al menos 4.781 GBP al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 4.781 GBP al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 2.166 GBP. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión se gana 3.636 GBP al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Gerente de Diversidad, Igualdad e Inclusión, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.