Заработная плата за должности в рабочей области Технология, развитие

Диапазон зарплат лиц, работающих in Гамбия в категории Технология, развитие, обычно составляет от 99 756 GMD (минимальная зарплата ) до 384 024 GMD.

Это ваша общая годовая зарплата, включая бонусы. Заработная плата сильно различается на разных должностях. Если вас интересует заработная плата на конкретной должности, см. ниже зарплату для конкретной должности.

Список должностей в категории Технология, развитие и их должностные инструкции

Инженер геоинформационных систем

• Разрабатывать и поддерживать приложения и инструменты географических информационных систем (ГИС) для поддержки анализа и визуализации пространственных данных.
• Сотрудничать с межфункциональными командами для сбора требований и их перевода в технические спецификации для проектов ГИС.
• Проводить сбор, обработку и анализ пространственных данных для поддержки процессов принятия решений в различных секторах.
• Обеспечивать точность и целостность данных ГИС посредством регулярных аудитов и обновлений.
• Создавать и поддерживать подробную документацию процессов, методологий и источников данных ГИС.
• Предоставлять техническую поддержку и обучение конечным пользователям по программному обеспечению и инструментам ГИС.
• Соблюдать актуальность относительно последних технологий и тенденций ГИС для улучшения возможностей и производительности системы.
• Помогать в разработке решений на основе ГИС для градостроительного планирования, управления окружающей средой и распределения ресурсов.
• Участвовать в планировании и реализации проектов, обеспечивая своевременную поставку проектов ГИС в пределах бюджетных ограничений.
• Эффективно взаимодействовать со заинтересованными сторонами для представления результатов и рекомендаций, основанных на пространственном анализе.

Инженер-технолог

• Ответственность за внедрение новых продуктов в компании.
• Разработка подробной производственной документации и рабочих процедур.
• Обновление производственной документации и рабочих процедур в случае изменения производственного процесса.
• Внедрение инструментов, повышающих эффективность производственного процесса (например, Six Sigma, Kaizen, Lean, пока-йоке и т. д.).
• Снижение производственных затрат при сохранении требуемого уровня качества.
• Решение возникших проблем и отклонений.
• Участие в выборе и внедрении технологического оборудования на территории компании.
• Оценка потребностей в отношении персонала, производственного времени и затрат.
• Связь с другими отделами компании.

119 757 - 301 456 GMD

Руководитель технического отдела

• Организация производства на основе ежемесячных и ежегодных планов производства, представляемых руководству компании.
• Разработка планов в соответствии со стратегией бизнеса компании.
• Обеспечение реализации планов путем надзора за определенными производственными объектами или подчиненными техническими службами, включая контроль качества, разработку, техническое обслуживание и охрану труда, посредством делегирования задач отдельным членам команды.
• Организация потока производственной документации и предложение, внедрение и контроль соблюдения организационных правил.
• Решение текущих технических вопросов для обеспечения непрерывной, безопасной и эффективной работы объекта.
• Руководство и управление техническим отделом для стимулирования инноваций и улучшения операционных процессов.
• Сотрудничество с другими отделами для согласования технической деятельности с общими бизнес-целями.
• Проведение оценки эффективности и предоставление рекомендаций членам команды для повышения их навыков и производительности.
• Мониторинг промышленных тенденций и достижений для обоснования стратегических решений и поддержания конкурентного преимущества.
• Обеспечение соблюдения правил безопасности и стандартов качества во всех технических операциях.

174 156 - 388 392 GMD

Технический директор

• Руководство технической командой и обеспечение эффективного выполнения проектов.
• Разработка и реализация технических стратегий для повышения производительности и качества.
• Сотрудничество с кросс-функциональными командами для согласования технических целей с бизнес-целями.
• Управление графиками проектов, бюджетами и ресурсами для обеспечения успешной реализации.
• Регулярные обзоры результативности и наставничество членов команды.
• Выявление и смягчение технических рисков на протяжении всего жизненного цикла проекта.
• Отслеживание последних тенденций в отрасли и перспективных технологий для стимулирования инноваций.
• Обеспечение взаимодействия между техническим персоналом и другими отделами.
• Подготовка и представление технических отчетов и обновлений проекта заинтересованным сторонам.
• Обеспечение соответствия отраслевым стандартам и нормативным требованиям.
• Руководство работами по устранению неполадок и разрешению технических вопросов по мере их возникновения.
• Поддержка при наборе и обучении нового технического персонала.
• Продвижение культуры непрерывного совершенствования и профессионального развития внутри команды.

Технический работник

• Участие в разработке и реализации технических решений для удовлетворения потребностей организации.
• Проведение исследований и анализа для выявления тенденций и достижений в области технологий, актуальных для компании.
• Совместная работа в составе мультифункциональных команд для проектирования, тестирования и совершенствования технических изделий и услуг.
• Предоставление технической поддержки и помощи в решении проблем сотрудникам и клиентам.
• Ведение и обновление технической документации, включая руководства пользователя и технические характеристики систем.
• Участие в планировании и реализации проектов, обеспечение соблюдения сроков и бюджетов.
• Мониторинг производительности систем и внедрение улучшений по мере необходимости.
• Обучение сотрудников работе с новыми технологиями и системами для повышения оперативной эффективности.
• Обеспечение соответствия отраслевым стандартам и правилам во всех технических процессах.
• Вклад в инициативы по непрерывному совершенствованию за счет предоставления рекомендаций и предложений на основе технической экспертизы.

119 757 - 216 801 GMD

Другие категории

Mенеджмент Tоп-менеджмент Деревообрабатывающая ... Здравоохранение и социальное ... Искусство и культура Низкоквалифицированная ... Строительство и недвижимость Телекоммуникации Управление качеством Энергетика и электроснабжение