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Dados salariais por país: Guatemala
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Gestão

Salário para a posição Gerente de Projetos Sênior, Guatemala

Salário bruto - Guatemala
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
113K - 472K GTQ
10% ganha menos 113K GTQ
10% ganha mais 472K GTQ

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Gerente de Projetos Sênior no Guatemala ganham entre 112.872 GTQ e 472.176 GTQ anualmente em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 472.176 GTQ.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Gerente de Projetos Sênior

  • Gestão autônoma de projetos de médio a grande porte de alto custo.
  • Atribuição de tarefas e coordenação dos membros da equipe do projeto individual.
  • Verificação do cumprimento do orçamento estabelecido, prazos e qualidade das obras.
  • Seleção e celebração de contratos com empreiteiros e subempreiteiros adequados.
  • Comunicação com o cliente, empreiteiros, subempreiteiros, ministérios, instituições estaduais, etc.
  • Garantir a entrega das obras ao cliente.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Gerente de Projetos Sênior no mercado de trabalho

O cargo ocupa

33. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

44.160 - 100.920 GTQ

34. lugar

Engenheiro de software

Tecnologia da Informação

Salary group 2

118.368 - 458.616 GTQ

33. lugar

Gerente de Projetos Sênior

Gestão

Salary group 2

112.872 - 472.176 GTQ

32. lugar

Diretor de Departamento

Administração Pública, Autogoverno

Salary group 2

104.439 - 510.545 GTQ

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

182.706 - 842.134 GTQ

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,34 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Gerente de Projetos Sênior.

O salário bruto total para a posição Gerente de Projetos Sênior varia entre 7.439 GTQ e 72.108 GTQ por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Gerente de Projetos Sênior têm um salário bruto total de pelo menos 39.348 GTQ por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 39.348 GTQ por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 9.406 GTQ. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Gerente de Projetos Sênior ganha-se 26.668 GTQ por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Gerente de Projetos Sênior, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.