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Données salariales par pays: Hong Kong
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Ressources Humaines

Salaire pour le poste Chef de département, Hong Kong

Le salaire brut - Hong Kong
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
178K - 399K HKD
10% gagnent moins 178K HKD
10% gagnent plus 399K HKD

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de département dans la région Hong Kong gagnent entre 178 227 HKD et 398 625 HKD annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 178 227 HKD et 10 % des personnes gagnent plus de 398 625 HKD.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Chef de département

  • Piloter les opérations quotidiennes du département pour garantir l'efficacité et la productivité.
  • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et des objectifs départementaux alignés avec les objectifs de l'organisation.
  • Diriger, accompagner et gérer une équipe d'employés, favorisant un environnement de travail positif et collaboratif.
  • Effectuer des évaluations de performance, fournir des retours d'information et identifier les besoins en formation pour les membres de l'équipe.
  • Collaborer avec d'autres départements pour garantir une communication et une coordination des activités sans faille.
  • Gérer les budgets et les ressources du département, en veillant à des opérations rentables.
  • Analyser les indicateurs de performance du département et préparer des rapports pour la direction.
  • Garantir la conformité avec les politiques, les procédures et les réglementations pertinentes de l'entreprise.
  • Gérer les préoccupations des employés et résoudre les conflits de manière rapide et professionnelle.
  • Se tenir informé des tendances de l'industrie et des meilleures pratiques pour améliorer l'efficacité du département.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de département sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

149 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

114 636 - 368 820 HKD

150. place

Frontend developer

Technologie de l'Information

Salary group 2

183 322 - 391 687 HKD

149. place

Chef de département

Ressources Humaines

Salary group 2

178 227 - 398 625 HKD

148. place

Manager E-commerce

Commerce

Salary group 2

150 690 - 438 628 HKD

1. place

Directeur de location

Location

Salary group 3

114 636 - 368 820 HKD

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Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés
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1 emploi
99,00 EUR*
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Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.