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Dados salariais por país: Hong Kong
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Alta administração

Salário para a posição Diretor técnico, Hong Kong

Salário bruto - Hong Kong
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
19K - 62K HKD
10% ganha menos 19K HKD
10% ganha mais 62K HKD

Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Diretor técnico no Hong Kong ganham entre 18.810 HKD e 62.122 HKD por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 62.122 HKD.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

Que tipo de trabalho realiza normalmente Diretor técnico

  • Responsabilidade pelo funcionamento suave do departamento técnico da empresa.
  • Gerenciar, coordenar, motivar e avaliar o pessoal subordinado.
  • Monitorar tendências e lançar novas tecnologias na produção.
  • Elaborar um orçamento e monitorar seu uso.
  • Cooperar na elaboração de concursos para o fornecimento de materiais, bens e serviços.
  • Realizar negociações comerciais para alcançar o menor preço possível de materiais, bens e serviços.
  • Selecionar fornecedores adequados e avaliá-los.

Para empresas - ganhe confiança na hora de decidir sobre os salários

Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.

A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Diretor técnico no mercado de trabalho

O cargo ocupa

17. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

5.000 - 11.890 HKD

18. lugar

Conselheiro médico

Indústria farmacêutica

Salary group 2

23.778 - 53.463 HKD

17. lugar

Diretor técnico

Alta administração

Salary group 2

18.810 - 62.122 HKD

16. lugar

Gerente de Projetos Sênior

Gestão

Salary group 2

15.569 - 67.237 HKD

1. lugar

Diretor de Leasing

Leasing

Salary group 3

19.793 - 119.346 HKD

Você acha essa faixa salarial grande?

Você pode descobrir o salário médio preenchendo um pequeno questionário

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,90 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Diretor técnico.

O salário bruto total para a posição Diretor técnico varia entre 15.644 HKD e 108.054 HKD por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Diretor técnico têm um salário bruto total de pelo menos 62.122 HKD por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 62.122 HKD por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 18.810 HKD. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Diretor técnico ganha-se 45.247 HKD por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Diretor técnico, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.