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Datos salariales por país: Honduras
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Ingeniería mecánica

Salario para el puesto Superintendente, Honduras

Salario bruto - Honduras
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
221K - 623K HNL
10% gana menos 221K HNL
10% gana más 623K HNL
Compare su salario con otras personas
Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Superintendente en Honduras ganan entre 220.680 HNL y 622.884 HNL anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 220.680 HNL y el 10 % de las personas gana más de 622.884 HNL.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.
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Qué trabajo realiza normalmente Superintendente

  • Supervisión y gestión de proyectos de ingeniería desde la concepción hasta su finalización.
  • Coordinación con equipos multifuncionales para asegurar que se cumplan los plazos y los entregables del proyecto.
  • Desarrollo e implementación de procedimientos y estándares de ingeniería para mejorar la eficiencia y la calidad.
  • Realización de inspecciones periódicas en el sitio para garantizar el cumplimiento de las regulaciones de seguridad y las especificaciones del proyecto.
  • Proporcionar orientación y apoyo técnico a los equipos de ingeniería y subcontratistas.
  • Revisión y aprobación de diseños, planes y especificaciones de ingeniería.
  • Gestión eficaz de los presupuestos y recursos de los proyectos para optimizar los costos y garantizar la responsabilidad financiera.
  • Elaboración de informes y presentaciones detallados para los interesados sobre el progreso y el rendimiento del proyecto.
  • Identificación de posibles riesgos y desarrollo de estrategias de mitigación para abordarlos.
  • Garantizar la mejora continua en las prácticas de ingeniería y fomentar una cultura de innovación dentro del equipo.
  • Mentoría y capacitación de ingenieros junior para mejorar sus habilidades y desarrollo profesional.
  • Colaboración con los clientes para comprender sus necesidades y garantizar la satisfacción con las soluciones de ingeniería proporcionadas.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.
Pruebe gratuitamente la Herramienta de Comparación de Salarios

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Superintendente en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

262. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

743. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

114.000 - 241.944 HNL

263. lugar

Técnico de diseño

Ingeniería eléctrica y energética

Salary group 2

214.267 - 630.983 HNL

262. lugar

Superintendente

Ingeniería mecánica

Salary group 2

220.680 - 622.884 HNL

261. lugar

Gerente de proyectos junior

Dirección y gerencia

Salary group 2

157.152 - 716.628 HNL

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

574.176 - 2.460.660 HNL

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

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Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,02 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.
El informe salarial contiene:
  • Salario del puesto por región, formación, experiencia, tamaño de la empresa y edad
  • Distribución de los encuestados por tramos salariales
  • Rango salarial del 1.º al 9.º decil
  • Desglose de todos los beneficios no financieros monitorizados
  • Análisis de los beneficios financieros

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Superintendente.

El salario bruto total en el puesto Superintendente oscila entre 15.742 HNL y 86.611 HNL al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Superintendente tienen un salario bruto total de al menos 51.907 HNL al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 51.907 HNL al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 18.390 HNL. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Superintendente se gana 35.936 HNL al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Superintendente, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.