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Dados salariais por país: Indonésia
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Recursos Humanos

Salário para a posição Coordenador de RH, Indonésia

Salário bruto - Indonésia
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
2,2M - 6,0M IDR
10% ganha menos 2,2M IDR
10% ganha mais 6,0M IDR
Compare seu salário com os outros
Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Coordenador de RH no Indonésia ganham entre 2.220.530 IDR e 5.984.754 IDR por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 5.984.754 IDR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Que tipo de trabalho realiza normalmente Coordenador de RH

  • gerenciar o projeto atribuído, selecionando funcionários
  • cuidar, coordenar e ser responsável pelos funcionários atribuídos
  • comunicação com os representantes do empregador
  • verificar a frequência, preparar documentos de salário

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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Coordenador de RH no mercado de trabalho

O cargo ocupa

361. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

703. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

1.288.513 - 2.695.966 IDR

362. lugar

Soldador

Construção & Imóveis

Salary group 2

1.899.878 - 6.430.919 IDR

361. lugar

Coordenador de RH

Recursos Humanos

Salary group 2

2.220.530 - 5.984.754 IDR

360. lugar

Economista

Economia, Finanças, Contabilidade

Salary group 2

1.928.415 - 6.414.642 IDR

1. lugar

Diretor Executivo

Alta administração

Salary group 3

5.312.639 - 24.898.040 IDR

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Você pode descobrir o salário médio preenchendo um pequeno questionário

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,66 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Coordenador de RH.

O salário bruto total para a posição Coordenador de RH varia entre 1.916.085 IDR e 9.853.055 IDR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Coordenador de RH têm um salário bruto total de pelo menos 5.984.754 IDR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 5.984.754 IDR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 2.220.530 IDR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Coordenador de RH ganha-se 4.464.149 IDR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Coordenador de RH, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.