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Données salariales par pays: Islande
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Technologie, Developpement

Salaire pour le poste Chef de département Technique, Islande

Le salaire brut - Islande
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
4,2M - 4,2M ISK
10% gagnent moins 4,2M ISK
10% gagnent plus 4,2M ISK

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Chef de département Technique dans la région Islande gagnent entre 4 212 000 ISK et 4 212 000 ISK annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 4 212 000 ISK et 10 % des personnes gagnent plus de 4 212 000 ISK.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Chef de département Technique

  • Organiser la production en fonction des plans de production mensuels et annuels soumis à la direction de l'entreprise.
  • Élaborer des plans conformes à la stratégie commerciale de l'entreprise.
  • Assurer la mise en œuvre des plans en supervisant des installations de production spécifiques ou des services techniques subordonnés, notamment le contrôle qualité, le développement, la maintenance et la sécurité au travail, en déléguant des tâches à des membres de l'équipe individuels.
  • Organiser le flux de la documentation de production et proposer, mettre en œuvre et contrôler le respect des règles organisationnelles.
  • Résoudre les problèmes techniques en cours pour garantir le fonctionnement continu, sécurisé et efficace de l'installation.
  • Diriger et gérer le département technique pour promouvoir l'innovation et améliorer les processus opérationnels.
  • Collaborer avec d'autres départements pour aligner les activités techniques sur les objectifs commerciaux globaux.
  • Réaliser des évaluations de performances et fournir des conseils aux membres de l'équipe pour renforcer leurs compétences et leur productivité.
  • Suivre les tendances et les avancées de l'industrie pour éclairer la prise de décisions stratégiques et maintenir un avantage concurrentiel.
  • Assurer le respect des réglementations de sécurité et des normes de qualité dans toutes les opérations techniques.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Chef de département Technique sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

322 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Manager commercial

Management

Salary group 1

4 212 864 - 4 212 864 ISK

323. place

Ingénieur gestion de l'eau

Distribution de l'eau, Environnement, Foresterie

Salary group 2

4 212 536 - 4 212 536 ISK

322. place

Chef de département Technique

Technologie, Developpement

Salary group 2

4 212 000 - 4 212 000 ISK

321. place

Employé Administratif

Administration

Salary group 2

4 212 000 - 4 212 000 ISK

1. place

Associé de conception

Journalisme, Medias, arts graphiques

Salary group 3

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 114,74 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.