Industrie du bois

Salaire pour le poste Ingénieur de conception, Italie

Le salaire brut - Italie

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

22K - 41K EUR

10% gagnent moins 22K EUR

10% gagnent plus 41K EUR

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Ingénieur de conception dans la région Italie gagnent entre 22 404 EUR et 40 980 EUR annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 22 404 EUR et 10 % des personnes gagnent plus de 40 980 EUR.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

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Quel travail effectue généralement Ingénieur de conception

Conception et développement de produits et de structures en bois innovants.
Collaboration avec les architectes et les chefs de projet pour garantir la faisabilité de la conception et la conformité aux normes de l'industrie.
Création de dessins techniques détaillés et de spécifications à l'aide de logiciels de conception assistée par ordinateur (CAO).
Sélection et analyse des matériaux pour optimiser les performances et la durabilité des produits.
Réalisation de calculs et de simulations structuraux pour assurer la sécurité et la durabilité.
Pilotage du processus de prototypage et conduite de tests pour valider les concepts de conception.
Coordination avec les équipes de production pour garantir une transition fluide de la conception à la production.
Suivi des tendances de l'industrie, des matériaux et des technologies pour améliorer les capacités de conception.
Participation aux réunions de projet et fourniture d'un soutien technique aux parties prenantes.
Garantie du respect des réglementations environnementales et promotion des pratiques durables dans les processus de conception.
Documentation des processus de conception et tenue de dossiers précis sur l'évolution des projets.
Formation et mentorat du personnel de conception junior et des stagiaires sur les meilleures pratiques et les méthodologies de conception.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Ingénieur de conception sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

370 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

9 600 - 21 396 EUR

371. place

Spécialiste en communication interne

Marketing, Publicité, Relations Publiques

19 800 - 44 244 EUR

370. place

Ingénieur de conception

Industrie du bois

22 404 - 40 980 EUR

369. place

Planificateur de production

Production

20 352 - 43 656 EUR

1. place

Directeur des opérations

Top management

46 644 - 336 048 EUR

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Environ 114,35 USD

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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