Support Ukraine #StandWithUkraine
Дані про зарплату по країні: Японія
logo

Менеджмент

Зарплата для посади Директор з персоналу, Японія

Валова зарплата в Японія становить
На заробітну плату працівника впливає кілька факторів, насамперед регіон, у якому він працює, стаж роботи, розмір компанії тощо.
Безкоштовно та анонімно порівнюйте свою зарплату з іншими людьми на тій самій посаді та в тому ж регіоні.
80% людей заробляють:
24K - 82K USD
10% заробляють менше 24K USD
10% заробляють більше 82K USD

Заробітна плата в опитуванні виражена в нетто.

Згідно з опитуванням про зарплату Paylab.com, 80% людей на позиції Директор з персоналу у Японія заробляють від 23933 USD до 82301 USD щорічно у брутто.

10% працівників заробляють менше ніж 23933 USD і 10% людей заробляють більше 82301 USD.

Опитування базується на даних співробітників, очищених від крайніх і повторюваних значень. Пройшовши безкоштовне анонімне опитування, ви отримаєте точніше порівняння зарплати з іншими людьми, які працюють на тій самій посаді, що й ви.

Яку роботу зазвичай виконує Директор з персоналу

  • Керування відділом кадрів у компанії.
  • Набір та звільнення працівників.
  • Розробка організаційних та трудових регламентів, системи оплати праці, посадових інструкцій та їх подання на затвердження керівництву.
  • Розробка положень про оплату праці та їх подання на затвердження керівництву.
  • Взаємодія з державними установами та органами влади.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Найпоширеніший кар’єрний шлях співробітника

На графіку показано, як працівники найчастіше прогресують у своїй кар’єрі. Натисніть на назву посади, щоб переглянути її деталі з даними про зарплату.

Посада Директор з персоналу на ринку праці

Посада
в рейтингу заробітної плати

85. місце

Представництво жінок на посадах

Не вказано

Середній вік респондента на посаді

Не вказано

681. місце

Помічник вихователя дитячого садка

Освіта, Наука, Дослідження

Salary group 1

9213 - 23711 USD

86. місце

Страховий статистик

Страхування

Salary group 2

25772 - 79488 USD

85. місце

Директор з персоналу

Менеджмент

Salary group 2

23933 - 82301 USD

84. місце

Керівник телефонного центру

Менеджмент

Salary group 2

21072 - 86016 USD

1. місце

Головний виконавчий директор

Топ-менеджмент

Salary group 3

39038 - 201402 USD

Цей діапазон зарплат занадто великий?

Дізнатися середню зарплату можна, заповнивши коротку анкет

Порівняйте свою зарплату з іншими

Отримайте детальну інформацію про зарплату у вашій країні.

Заробітна плата від працівників
99,00 EUR*
Приблизно 113,74 USD
Доступ для 1 користувача
Ідеально підходить для одноразового аналізу конкретної посади.

Часті запитання

Часті запитання та відповіді про зарплату на посаді Директор з персоналу.

Загальний розмір валової зарплати на посаді Директор з персоналу становить від 261335 USD до 1913133 USD на місяць. Для точного порівняння рекомендуємо порівняти свою зарплату через анкету на Paylab.com, щоб отримати точніший огляд із урахуванням регіону, де ви працюєте.

Найбільш оплачувані працівники на посаді Директор з персоналу мають загальну валову зарплату щонайменше 6858 USD на місяць.

10% найбільш оплачуваних працівників на цій посаді мають загальну валову зарплату понад 6858 USD на місяць, а 10% найменш оплачуваних — менше 1994 USD. Взявши участь у нашому опитуванні про зарплати, ви отримаєте точне порівняння вашої зарплати із середнім на ринку з урахуванням регіону, де ви працюєте.

Після 5 років роботи на посаді Директор з персоналу заробіток становить 4237 USD на місяць (у валовому вираженні).

До переговорів щодо заробітної плати потрібно добре підготуватися. Під час переговорів рекомендуємо зосередитися на таких аспектах:
  • дізнайтеся поточну ринкову вартість посади – на Paylab.com це можна зробити безкоштовно та анонімно
  • підкресліть свій досвід та результати – важливо правильно обрати час для розмови про зарплату
  • розширені обов’язки – якщо ви працюєте понад свою роль та відповідальності
  • підготуйте альтернативи – якщо підвищення зарплати неможливе, є інші варіанти (бонуси, додаткова відпустка тощо)

Дані про зарплати взяті з опитувальника, де кожен може анонімно порівняти свою зарплату з іншими працівниками на тій самій посаді. Ми очищаємо та обробляємо ці дані за нашою методикою. Для позиції Директор з персоналу наразі зібрано менше ніж 20 перевірених респондентів.