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Données salariales par pays: Kenya
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Salaire pour le poste Directeur de branche, Kenya

Le salaire brut - Kenya
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
45K - 207K KES
10% gagnent moins 45K KES
10% gagnent plus 207K KES

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Directeur de branche dans la région Kenya gagnent entre 44 868 KES et 207 366 KES mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 44 868 KES et 10 % des personnes gagnent plus de 207 366 KES.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Directeur de branche

  • Responsabilité de la mise en œuvre du plan d'affaires de la succursale.
  • Définition de la stratégie commerciale.
  • Prise en charge des clients clés et maintien de bonnes relations avec eux.
  • Gestion, coordination, motivation et évaluation du personnel subalterne.
  • Gestion des négociations commerciales.
  • Préparation de rapports et de statistiques réguliers.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Directeur de branche sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

76 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

703. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

22 391 - 49 018 KES

77. place

.Net programmeur

Technologie de l'Information

Salary group 2

51 234 - 190 395 KES

76. place

Directeur de branche

Top management

Salary group 2

44 868 - 207 366 KES

75. place

Programmeur en Perl

Technologie de l'Information

Salary group 2

48 912 - 194 768 KES

1. place

Directeur Général

Top management

Salary group 3

97 582 - 464 914 KES

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

Comparez votre salaire avec celui des autres

Obtenez des informations détaillées sur les salaires dans votre pays

Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 115,75 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Questions fréquemment posées et réponses concernant le salaire pour le poste Directeur de branche.

Le salaire brut total pour le poste Directeur de branche varie entre 34 623 KES et 387 227 KES par mois. Pour une comparaison précise, nous vous recommandons de comparer votre salaire via le questionnaire sur Paylab.com afin d'obtenir une vue plus précise en tenant compte de la région où vous travaillez.

Les employés les mieux rémunérés au poste Directeur de branche ont un salaire brut total d'au moins 207 366 KES par mois

10 % des employés les mieux rémunérés à ce poste ont un salaire brut total supérieur à 207 366 KES par mois, et 10 % des moins rémunérés ont un salaire brut total inférieur à 44 868 KES. En participant à notre enquête salariale, vous obtiendrez une comparaison précise de votre salaire avec la moyenne du marché, en tenant compte de la région où vous travaillez.

Après 5 ans d'expérience, le poste Directeur de branche rapporte 149 740 KES par mois brut.

Pour négocier un salaire, il est important de bien se préparer. Lors de la négociation salariale, nous vous recommandons de vous concentrer sur les points suivants :
  • renseignez-vous sur la valeur actuelle du poste sur le marché – sur Paylab.com, vous pouvez l’obtenir gratuitement et anonymement
  • mettez en avant votre expérience et vos résultats – il est important de bien choisir le moment de discuter du salaire
  • responsabilités élargies – si vous travaillez au-delà de votre rôle et de vos missions
  • préparez des alternatives – si une augmentation n’est pas possible, d’autres options existent (bonus, congés supplémentaires, etc.)

Les données salariales proviennent d’un questionnaire où chacun peut comparer anonymement son salaire avec celui d’autres employés occupant le même poste. Nous nettoyons et traitons ces données selon notre méthodologie. Pour le poste Directeur de branche, nous avons actuellement recueilli moins que 20 répondants vérifiés.