Support Ukraine #StandWithUkraine
Дані про зарплату по країні: Кенія
logo

Туризм, гастрономія, готельна справа

Зарплата для посади Директор магазину/директор-розпорядник, Кенія

Валова зарплата в Кенія становить
На заробітну плату працівника впливає кілька факторів, насамперед регіон, у якому він працює, стаж роботи, розмір компанії тощо.
Безкоштовно та анонімно порівнюйте свою зарплату з іншими людьми на тій самій посаді та в тому ж регіоні.
80% людей заробляють:
625K - 1,3M KES
10% заробляють менше 625K KES
10% заробляють більше 1,3M KES

Заробітна плата в опитуванні виражена в нетто.

Згідно з опитуванням про зарплату Paylab.com, 80% людей на позиції Директор магазину/директор-розпорядник у Кенія заробляють від 625128 KES до 1287072 KES щорічно у брутто.

10% працівників заробляють менше ніж 625128 KES і 10% людей заробляють більше 1287072 KES.

Опитування базується на даних співробітників, очищених від крайніх і повторюваних значень. Пройшовши безкоштовне анонімне опитування, ви отримаєте точніше порівняння зарплати з іншими людьми, які працюють на тій самій посаді, що й ви.

Яку роботу зазвичай виконує Директор магазину/директор-розпорядник

  • Керування щоденними операціями роздрібного магазину для забезпечення ефективності та продуктивності.
  • Управління та навчання команди продавців для надання виняткового обслуговування клієнтів.
  • Розробка та впровадження стратегій продажів для досягнення та перевищення цілей магазину.
  • Моніторинг рівня запасів та координація з постачальниками для забезпечення належного товарного запасу.
  • Підтримання стандартів візуального мерчандайзингу та забезпечення презентабельного вигляду магазину в будь-який час.
  • Аналіз звітів про продажі та ринкових тенденцій для прийняття обґрунтованих бізнес-рішень.
  • Вирішення запитів, скарг та відгуків клієнтів для покращення покупкового досвіду.
  • Забезпечення дотримання корпоративних політик, норм безпеки та стандартів охорони здоров'я.
  • Підготовка та управління бюджетом магазину, включаючи прогнозування та контроль витрат.
  • Співпраця з маркетинговими командами для просування заходів магазину та спеціальних акцій.
  • Показ прикладу в наданні відмінного обслуговування клієнтів та створенні позитивного робочого середовища.
  • Проведення регулярних оцінок продуктивності та надання конструктивного зворотного зв'язку членам команди.
  • Забезпечення досягнення магазином усіх операційних та фінансових цілей при підтриманні високих стандартів обслуговування.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Справедливо встановлюйте зарплати своїх співробітників. У цьому вам допоможе детальний звіт про заробітну плату, з яким ви завжди матимете під рукою відповідні дані про зарплату.

Найпоширеніший кар’єрний шлях співробітника

На графіку показано, як працівники найчастіше прогресують у своїй кар’єрі. Натисніть на назву посади, щоб переглянути її деталі з даними про зарплату.

Посада Директор магазину/директор-розпорядник на ринку праці

Посада
в рейтингу заробітної плати

309. місце

Представництво жінок на посадах

Не вказано

Середній вік респондента на посаді

Не вказано

817. місце

Помічник вихователя дитячого садка

Освіта, Наука, Дослідження

Salary group 1

268428 - 588108 KES

310. місце

Інженер-хімік

Хімічна промисловість

Salary group 2

557124 - 1376160 KES

309. місце

Директор магазину/директор-розпорядник

Туризм, гастрономія, готельна справа

Salary group 2

625128 - 1287072 KES

308. місце

Менеджер парку автомобілів

Менеджмент

Salary group 2

403584 - 1596528 KES

1. місце

Головний виконавчий директор

Топ-менеджмент

Salary group 3

1171308 - 5579076 KES

Цей діапазон зарплат занадто великий?

Дізнатися середню зарплату можна, заповнивши коротку анкет

Порівняйте свою зарплату з іншими

Отримайте детальну інформацію про зарплату у вашій країні.

Заробітна плата від працівників
99,00 EUR*
Приблизно 115,03 USD
Доступ для 1 користувача
Ідеально підходить для одноразового аналізу конкретної посади.