Technologie de l'Information

Salaire pour le poste Ingénieur de conception IC, Cambodge

Le salaire brut - Cambodge

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

942K - 3,6M KHR

10% gagnent moins 942K KHR

10% gagnent plus 3,6M KHR

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Ingénieur de conception IC dans la région Cambodge gagnent entre 942 466 KHR et 3 552 640 KHR mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 942 466 KHR et 10 % des personnes gagnent plus de 3 552 640 KHR.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Comparez votre salaire avec celui des autres

Quel travail effectue généralement Ingénieur de conception IC

Concevoir et développer des circuits intégrés (CI) pour diverses applications.
Collaborer avec des équipes multifonctionnelles pour définir les spécifications et les exigences de conception.
Utiliser les outils et les méthodologies de conception standard de l'industrie pour la conception et la vérification de CI.
Réaliser des simulations et des analyses pour valider les performances et la fonctionnalité du circuit.
Dépanner et résoudre les problèmes de conception tout au long du processus de développement.
Préparer une documentation détaillée pour les processus et les résultats de conception.
Participer à des examens de conception et fournir des commentaires pour améliorer la qualité de la conception.
Se tenir au courant des technologies et des tendances émergentes dans la conception de CI et l'industrie des semiconducteurs.
Assister à l'intégration des CI dans des systèmes et des produits plus larges.
Soutenir les tests et la validation de prototypes pour garantir la conformité aux spécifications.
Contribuer à des initiatives d'amélioration continue au sein de l'équipe d'ingénierie.
Assurer le respect des échéances et des jalons du projet tout en maintenant des normes de qualité élevées.
Collaborer avec les fournisseurs et les fabricants pour faciliter la production et résoudre les défis techniques.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Essayez gratuitement l'outil de rémunération

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Ingénieur de conception IC sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

30 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

500 000 - 678 875 KHR

31. place

Conseiller médical

Pharmacie

1 335 699 - 2 998 544 KHR

30. place

Ingénieur de conception IC

Technologie de l'Information

942 466 - 3 552 640 KHR

29. place

Gestionnaire de projet

Construction, Immobilier

839 589 - 3 705 874 KHR

1. place

Manager Marketing

Management

1 070 179 - 6 278 074 KHR

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Environ 113,99 USD

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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