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Dados salariais por país: Camboja
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Mão de obra geral

Salário para a posição Porteiro, Camboja

Salário bruto - Camboja
O salário de um colaborador é influenciado por diversos fatores, principalmente a região em que trabalha, o tempo de experiência, a dimensão da empresa e muito mais.
Compare o seu salário com o de outras pessoas no mesmo cargo e na mesma região de forma gratuita e anónima.
80% das pessoas ganham:
500K - 763K KHR
10% ganha menos 500K KHR
10% ganha mais 763K KHR
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Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na posição Porteiro no Camboja ganham entre 500.000 KHR e 762.787 KHR por mês em bruto.

10% dos colaboradores ganham menos de $ min e 10% das pessoas ganham mais de 762.787 KHR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.
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Que tipo de trabalho realiza normalmente Porteiro

  • Fornecer informações aos visitantes e orientá-los dentro do edifício.
  • Atender chamadas telefónicas de entrada e saída.
  • Manter registos de visitantes e dos seus dados pessoais em extensão limitada.
  • Empréstimo de chaves de salas trancáveis ​​a pessoal autorizado.
  • Fechar a porta de entrada à noite e durante feriados públicos.

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Defina os salários de seus funcionários de forma justa. Um relatório salarial detalhado irá ajudá-lo com isso e você sempre terá os dados salariais relevantes à mão.
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A carreira mais comum de um funcionário

O gráfico mostra como os funcionários geralmente progridem em suas carreiras. Clique no nome do cargo para obter os detalhes com os dados salariais.

Cargo Porteiro no mercado de trabalho

O cargo ocupa

692. lugar no ranking salarial

Representação de mulheres em cargos

Não especificado

Idade média do respondente no cargo

Não especificado

695. lugar

Auxiliar de professora de creche

Educação, Ciência e Pesquisa

Salary group 1

500.000 - 678.875 KHR

693. lugar

Alfaiate

Indústria de Têxtil, Couro e Confecção

Salary group 2

500.297 - 710.100 KHR

692. lugar

Porteiro

Mão de obra geral

Salary group 2

500.000 - 762.787 KHR

691. lugar

Costureira

Indústria de Têxtil, Couro e Confecção

Salary group 2

500.000 - 732.888 KHR

1. lugar

Gerente de Marketing

Gestão

Salary group 3

1.068.086 - 6.276.690 KHR

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Salários dos funcionários
99,00 EUR*
Aproximadamente 115,26 USD
Acesso para 1 utilizador
Ideal para uma análise única de um cargo específico.
O relatório salarial contém:
  • Salário do cargo por região, escolaridade, experiência, dimensão da empresa, idade
  • Distribuição dos inquiridos por escalões salariais
  • Intervalo salarial do 1º ao 9º decil
  • Um detalhe de todos os benefícios não financeiros monitorizados
  • Análise de benefícios financeiros

Perguntas frequentes e respostas sobre o salário na posição Porteiro.

O salário bruto total para a posição Porteiro varia entre 500.000 KHR e 1.183.661 KHR por mês. Para uma comparação precisa, recomendamos comparar o seu salário através do questionário no Paylab.com, obtendo uma visão mais precisa considerando a região onde trabalha.

Os funcionários mais bem pagos na posição Porteiro têm um salário bruto total de pelo menos 762.787 KHR por mês.

10% dos funcionários mais bem pagos nesta posição têm um salário bruto total superior a 762.787 KHR por mês, e 10% dos menos pagos têm um salário bruto total inferior a 500.000 KHR. Ao participar no nosso questionário salarial, obterá uma comparação precisa do seu salário com a média do mercado, considerando a região onde trabalha.

Após 5 anos de experiência, na posição Porteiro ganha-se 547.681 KHR por mês bruto.

Para negociar o salário, é importante estar bem preparado. Durante a negociação salarial, recomendamos focar nos seguintes pontos:
  • descubra o valor de mercado atual da posição – no Paylab.com pode verificar isso gratuitamente e de forma anónima
  • destaque a sua experiência e os seus resultados – é importante escolher bem o momento da conversa sobre salário
  • responsabilidades ampliadas – se trabalha além do seu papel e das suas funções
  • prepare alternativas – se o aumento salarial não for possível, existem outras opções (bónus, férias adicionais, etc.)

Os dados salariais vêm de um questionário salarial onde cada pessoa pode comparar anonimamente o seu salário com outros funcionários na mesma posição. Limpamos e processamos estes dados de acordo com a nossa metodologia. Para a posição Porteiro, temos atualmente menor que 20 respondentes verificados.