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Dados salariais por país: Camboja
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Salários para cargos na área de trabalho $nome_categoria

A faixa salarial para funcionários que trabalham em Camboja e em categoria de Telecomunicações está, por padrão, na faixa de 5.899.224 KHR (salários baixos) a 24.481.656 KHR (salários altos, salários reais podem ser ainda maiores)

Este é o salário anual total, incluindo bônus. Os salários variam significativamente entre os cargos individuais. Se você estiver interessado em salários para um cargo específico, selecione-o na lista.

Salário bruto na categoria Telecomunicações
Os salários podem variar dependendo do cargo, o valor declarado tem caráter meramente informativo.
80% das pessoas ganham:
5,9M - 24,5M KHR
10% ganha menos 5,9M KHR
10% ganha mais 24,5M KHR


Os salários no inquérito são expressos em valor bruto.

Com base no inquérito salarial Paylab.com, 80% das pessoas na categoria Telecomunicações no Camboja ganham entre 5.899.224 KHR e 24.481.656 KHR anualmente em bruto.

10% dos empregados ganham menos de 5.899.224 KHR e 10% das pessoas ganham mais de 24.481.656 KHR.

A pesquisa baseia-se em dados de colaboradores, limpos de valores extremos e duplicados. Ao responder a um inquérito gratuito e anónimo, terá uma comparação salarial mais precisa com outras pessoas que trabalham na mesma posição que você.

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Lista de cargos na categoria Telecomunicações e respetivas descrições de cargos

Cargo
Descrição do cargo
Faixa salarial

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Perguntas frequentes e respostas sobre os salários nas posições da área de trabalho Telecomunicações.

O salário médio bruto total para as posições na categoria Telecomunicações é de acordo com Paylab.com 1.179.170 KHR.

As posições mais bem remuneradas na categoria Telecomunicações são Especialista em Estratégia de Rede, Especialista em Otimização de Redes de Rádio, Especialista em Desenvolvimento de Redes Móveis, Especialista em OSS/BSS, Especialista em Planejamento de Redes de Rádio.

Sim, o tamanho da empresa pode influenciar o valor do seu salário. As empresas maiores geralmente têm receitas mais estáveis e podem pagar às melhores pessoas do mercado. Além disso, os salários nas grandes empresas podem ser influenciados por acordos coletivos, garantindo a sua revisão regular.

Quando somamos o salário médio de todas as mulheres e o salário médio de todos os homens que trabalham em posições na categoria Telecomunicações, mulheres ganham 7,86% menos do que homens.