Electricité & Ingénierie Electrique

Salaire pour le poste Reparateur, Koweit

Le salaire brut - Koweit

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

6 060 - 12 168 KWD

10% gagnent moins 6 060 KWD

10% gagnent plus 12 168 KWD

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Reparateur dans la région Koweit gagnent entre 6 060 KWD et 12 168 KWD annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 6 060 KWD et 10 % des personnes gagnent plus de 12 168 KWD.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Comparez votre salaire avec celui des autres

Quel travail effectue généralement Reparateur

Réaliser les réparations et la maintenance des systèmes et équipements électriques.
Diagnostiquer les défaillances électriques et mettre en œuvre des solutions efficaces.
Effectuer des inspections et des tests de routine des systèmes électriques pour garantir la sécurité et la conformité.
Collaborer avec les ingénieurs et les autres techniciens pour améliorer les performances des systèmes.
Installer et configurer les systèmes et composants électriques en fonction des besoins.
Tenir à jour des dossiers précis sur les réparations, les inspections et les activités de maintenance.
Assurer le respect des protocoles et réglementations de sécurité lors de toutes les activités de réparation.
Fournir un soutien et des conseils techniques aux clients et aux membres de l'équipe.
Utiliser des outils et équipements spécialisés pour exécuter les tâches de réparation de manière efficace.
Se tenir informé des dernières tendances et avancées dans le domaine de l'ingénierie électrique.
Aider à la formation et au développement du personnel de réparation juniors.
Répondre rapidement aux demandes de réparation d'urgence pour minimiser les temps d'arrêt.
Contribuer à l'élaboration de calendriers et de procédures de maintenance.
Participer à des réunions d'équipe pour discuter de l'avancement des projets et des défis.
Maintenir un niveau élevé de savoir-faire et de professionnalisme dans toutes les tâches.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Reparateur sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

492 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

2 724 - 7 032 KWD

493. place

Toolmaker

Production

6 000 - 12 228 KWD

492. place

Reparateur

Electricité & Ingénierie Electrique

6 060 - 12 168 KWD

491. place

Technicien en mécatronique

Industrie Automobile

5 748 - 12 600 KWD

1. place

Directeur Général

Top management

13 968 - 57 012 KWD

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Environ 115,32 USD

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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