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Datos salariales por país: Liechtenstein
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Dirección y gerencia

Salario para el puesto Gerente de Recursos Humanos, Liechtenstein

Salario bruto - Liechtenstein
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
53K - 130K CHF
10% gana menos 53K CHF
10% gana más 130K CHF

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Gerente de Recursos Humanos en Liechtenstein ganan entre 53.364 CHF y 129.804 CHF anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 53.364 CHF y el 10 % de las personas gana más de 129.804 CHF.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Gerente de Recursos Humanos

  • Dirigir el departamento de personal en la empresa.
  • Contratar y despedir a empleados.
  • Elaborar reglamentos de organización y trabajo, sistema de remuneración, descripciones de puesto y su presentación al superior.
  • Elaborar reglamentos salariales y su presentación al superior.
  • Comunicación con instituciones y autoridades estatales.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Gerente de Recursos Humanos en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

81. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

703. lugar

Auxiliar de guardería

Educación, Ciencia e Investigación

Salary group 1

18.000 - 39.072 CHF

82. lugar

Jefe de departamento

Seguros

Salary group 2

63.696 - 116.172 CHF

81. lugar

Gerente de Recursos Humanos

Dirección y gerencia

Salary group 2

53.364 - 129.804 CHF

80. lugar

Director de proyecto

Construcción e inmobiliaria

Salary group 2

63.564 - 118.572 CHF

1. lugar

Director general

Alta dirección

Salary group 3

106.248 - 316.128 CHF

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

Compare su salario con otras personas

Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Aproximadamente 116,33 USD
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.

Preguntas frecuentes y respuestas sobre el salario en el puesto Gerente de Recursos Humanos.

El salario bruto total en el puesto Gerente de Recursos Humanos oscila entre 3.904 CHF y 17.248 CHF al mes. Para una comparación precisa, recomendamos comparar su salario a través del cuestionario en Paylab.com, lo que le dará una visión más exacta considerando la región en la que trabaja.

Los empleados mejor remunerados en el puesto Gerente de Recursos Humanos tienen un salario bruto total de al menos 10.817 CHF al mes.

El 10% de los empleados mejor remunerados en este puesto tienen un salario bruto total superior a 10.817 CHF al mes, y el 10% de los peor remunerados tienen un salario bruto total inferior a 4.447 CHF. Al participar en nuestra encuesta salarial, obtendrá una comparación precisa de su salario con el promedio del mercado, considerando la región en la que trabaja.

Después de 5 años de experiencia, en el puesto Gerente de Recursos Humanos se gana 8.029 CHF al mes bruto.

Para negociar un salario es necesario estar bien preparado. Durante la negociación salarial, recomendamos centrarse en lo siguiente:
  • averigüe el valor de mercado actual del puesto – en Paylab.com puede comprobarlo de forma gratuita y anónima
  • resalte su experiencia y sus logros – es importante elegir bien el momento de hablar del salario
  • responsabilidades ampliadas – si trabaja más allá de su función y responsabilidades
  • prepare alternativas – si no es posible un aumento salarial, existen otras opciones (bonificaciones, vacaciones adicionales, etc.)

Los datos salariales provienen de una encuesta salarial donde cada persona puede comparar anónimamente su salario con otros empleados en la misma posición. Limpiamos y procesamos estos datos según nuestra metodología. Para el puesto Gerente de Recursos Humanos, actualmente hemos recopilado menos que 20 encuestados verificados.