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Données salariales par pays: Sri Lanka
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Salaire pour le poste Directeur d'usine, Sri Lanka

Le salaire brut - Sri Lanka
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
898K - 4,6M LKR
10% gagnent moins 898K LKR
10% gagnent plus 4,6M LKR

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Directeur d'usine dans la région Sri Lanka gagnent entre 898 188 LKR et 4 626 084 LKR annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 898 188 LKR et 10 % des personnes gagnent plus de 4 626 084 LKR.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Quel travail effectue généralement Directeur d'usine

  • Assurer la production efficiente et efficace de biens ou de services au sein de l'usine, en respectant les objectifs de qualité et de quantité.
  • Promouvoir et appliquer les protocoles et réglementations de sécurité afin de maintenir un environnement de travail sûr pour tous les employés de l'usine.
  • Mettre en œuvre des processus de contrôle qualité pour garantir que les produits ou services répondent aux normes établies et aux attentes des clients.
  • Gérer les niveaux de stocks pour garantir que les matières premières, les composants et les produits finis sont maintenus à des niveaux optimaux pour répondre aux demandes de production sans gaspillage excessif.
  • Surveiller et contrôler les coûts opérationnels pour maximiser la rentabilité tout en maintenant la qualité et la sécurité des produits.
  • Recruter, former et superviser le personnel de l'usine, en favorisant une main-d'œuvre productive et motivée. Répondre aux préoccupations des employés et aux problèmes de performance.
  • Superviser les calendriers de maintenance des équipements pour minimiser les temps d'arrêt et assurer la fiabilité des équipements.
  • Développer et exécuter des plans de production pour répondre efficacement à la demande des clients et aux calendriers de livraison.
  • Préparer et gérer les budgets de l'usine, en suivant les dépenses et les revenus pour garantir que les objectifs financiers sont atteints.
  • S'assurer que l'usine est conforme aux réglementations environnementales et aux objectifs de développement durable, en mettant en œuvre des pratiques qui minimisent l'impact sur l'environnement.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Directeur d'usine sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

13 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

817. place

Partenaire des Resources Humaines

Ressources Humaines

Salary group 1

259 536 - 598 368 LKR

14. place

Directeur des opérations

Top management

Salary group 2

963 456 - 4 499 952 LKR

13. place

Directeur d'usine

Top management

Salary group 2

898 188 - 4 626 084 LKR

12. place

Ingénieur infonuagique

Technologie de l'Information

Salary group 2

910 152 - 4 985 748 LKR

1. place

Ingénieur DevOps

Technologie de l'Information

Salary group 3

1 511 220 - 8 643 384 LKR

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 114,05 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.