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Gehaltsdaten für das Land: Lesotho
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Personalwesen

Gehalt für die Position Vergütungs- und Leistungsspezialist in Lesotho

Das Bruttogehalt in Lesotho beträgt
Das Gehalt eines Mitarbeiters wird von verschiedenen Faktoren beeinflusst, vor allem von der Region, in der er arbeitet, der Dauer der Berufserfahrung, der Unternehmensgröße und mehr.
Vergleichen Sie Ihr Gehalt kostenlos und anonym mit dem anderer Personen in derselben Position und derselben Region.
80 % der Menschen verdienen:
56K - 145K LSL
10 % verdienen weniger 56K LSL
10 % verdienen mehr 145K LSL

Die Gehälter in der Umfrage werden in Brutto angegeben.

Basierend auf der Gehaltsumfrage Paylab.com verdienen 80 % der Personen in der Position Vergütungs- und Leistungsspezialist im Land $ zwischen 56 208 LSL und 144 612 LSL jährlichengehalt brutto.

10 % der Mitarbeiter verdienen weniger als 56 208 LSL und 10 % der Personen verdienen mehr als 144 612 LSL.

Die Umfrage basiert auf Daten von Mitarbeitern, bereinigt um extreme und doppelte Werte. Durch die Teilnahme an einer kostenlosen, anonymen Umfrage erhalten Sie einen genaueren Gehaltsvergleich mit anderen Personen, die in derselben Position wie Sie arbeiten.

Welche Arbeit führt Vergütungs- und Leistungsspezialist typischerweise aus

  • Teilnahme an der Festlegung von Vergütungsstrategien innerhalb des Unternehmens.
  • Planung der Personalkosten.
  • Überwachung von Abhebungen von den für die Vergütung der Mitarbeiter bereitgestellten Mitteln.
  • Neubewertung der Höhe von Gehältern und gewährten Leistungen.
  • Lösung von Problemen im Zusammenhang mit der Vergütung.

Für Unternehmen – treffen Sie selbstbewusst Entscheidungen über Gehälter

Legen Sie die Gehälter Ihrer Arbeitnehmer fair fest. Ein detaillierter Gehaltsbericht hilft Ihnen dabei. Sie haben die relevanten Gehaltsdaten immer zur Hand.

Der häufigste Karriereweg eines Arbeitnehmers

Die Grafik zeigt, wie Arbeitnehmer am häufigsten in ihrer Karriere vorankommen. Klicken Sie auf den Namen der Stelle, um zu den Details mit den Gehaltsdaten zu gelangen.

Position Vergütungs- und Leistungsspezialist auf dem Arbeitsmarkt

Die Position ist
im Gehaltsranking von

228 place

Frauenvertretung in Position

n. z.

Durchschnittsalter der befragten Personen nach Position

n. z.

703. Ort

Kindergartenassistent

Bildung, Wissenschaft und Forschung

Salary group 1

27 000 - 56 352 LSL

229. Ort

Statiker

Bauwesen und Immobilien

Salary group 2

48 936 - 154 140 LSL

228. Ort

Vergütungs- und Leistungsspezialist

Personalwesen

Salary group 2

56 208 - 144 612 LSL

227. Ort

Designtechniker

Maschinenbau

Salary group 2

54 397 - 147 134 LSL

1. Ort

Geschäftsführer

Top-Management

Salary group 3

96 096 - 512 064 LSL

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Gehälter von den Arbeitnehmern
1 Arbeitsposition
99,00 EUR*
Ungefähr 115,26 USD
Zugriff für einen Benutzer
Ideal für eine einmalige Analyse einer bestimmten Arbeitsstelle.

Häufig gestellte Fragen

Häufig gestellte Fragen und Antworten zum Gehalt auf der Position Vergütungs- und Leistungsspezialist.

Das gesamte Bruttogehalt für die Position Vergütungs- und Leistungsspezialist liegt zwischen 4 074 LSL und 19 562 LSL pro Monat. Für einen genauen Vergleich empfehlen wir, Ihr Gehalt über den Fragebogen auf Paylab.com zu vergleichen, um einen genaueren Überblick über das Gehalt unter Berücksichtigung der Region zu erhalten, in der Sie arbeiten.

Die bestverdienenden Mitarbeiter auf der Position Vergütungs- und Leistungsspezialist haben ein gesamtes Bruttogehalt von mindestens 12 051 LSL pro Monat.

10 % der bestverdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von mehr als 12 051 LSL pro Monat, und 10 % der am schlechtesten verdienenden Mitarbeiter in dieser Position haben ein gesamtes Bruttogehalt von weniger als 4 684 LSL pro Monat. Durch die Teilnahme an unserer Gehaltsumfrage erhalten Sie einen genauen Vergleich Ihres Gehalts mit dem Marktdurchschnitt unter Berücksichtigung der Region, in der Sie arbeiten.

Nach 5 Jahren Berufserfahrung verdient man auf der Position Vergütungs- und Leistungsspezialist 8 867 LSL brutto monatlich.

Für Gehaltsverhandlungen sollte man gut vorbereitet sein. Bei Gehaltsverhandlungen empfehlen wir, sich auf Folgendes zu konzentrieren:
  • ermitteln Sie den aktuellen Marktwert der Position – auf Paylab.com können Sie dies kostenlos und anonym herausfinden
  • Hervorhebung von Erfahrung und Ergebnissen – es ist gut, das Gehaltsgespräch richtig zu timen
  • erweiterte Verantwortlichkeiten – wenn Sie über Ihre Rolle und Zuständigkeiten hinaus arbeiten
  • bereiten Sie Alternativen vor – wenn eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist, gibt es andere Optionen (Boni, zusätzlicher Urlaub usw.)

Die Gehaltsdaten stammen aus einer Gehaltsumfrage, bei der jeder anonym sein Gehalt mit anderen Mitarbeitern in derselben Position vergleichen kann. Diese Daten bereinigen und verarbeiten wir nach unserer Methodik. Für die Position Vergütungs- und Leistungsspezialist haben wir derzeit weniger als 20 geprüfte Teilnehmer gesammelt.