Support Ukraine #StandWithUkraine
Данные о зарплатах по стране: Молдова
Сравните свою зарплату
logo

Заработная плата за должности в рабочей области Tоп-менеджмент

Диапазон зарплат лиц, работающих in Молдова в категории Tоп-менеджмент, обычно составляет от 120 504 MDL (минимальная зарплата ) до 499 560 MDL.

Это ваша общая годовая зарплата, включая бонусы. Заработная плата сильно различается на разных должностях. Если вас интересует заработная плата на конкретной должности, см. ниже зарплату для конкретной должности.

Валовая зарплата в Tоп-менеджмент
Заработная плата может варьироваться в зависимости от должности, указанное значение является ориентировочным.
80% людей зарабатывают:
121K - 500K MDL
10% зарабатывают меньше 121K MDL
10% зарабатывают больше 500K MDL
Сравните свою зарплату

Зарплаты в опросе выражены в валовом исчислении.

Согласно опросу о зарплатах Paylab.com, 80% людей в категории Tоп-менеджмент в Молдова зарабатывают от 120 504 MDL до 499 560 MDL ежегодно брутто.

10% сотрудников зарабатывают меньше 120 504 MDL, а 10% людей зарабатывают больше 499 560 MDL.

Опрос основан на данных сотрудников, очищенных от крайних и повторяющихся значений. Приняв участие в бесплатном анонимном опросе, вы получите более точное сравнение вашей зарплаты с зарплатами других людей, работающих на той же должности, что и вы.
Сравните свою зарплату

Для компаний - обретите уверенность в принятии решения по зарплате

Честно устанавливайте зарплату своим сотрудникам. В этом вам поможет подробный отчет о заработной плате. У вас всегда под рукой будут актуальные данные о заработной плате.
Попробуйте Инструмент Зарплаты бесплатно

Список должностей в категории Tоп-менеджмент и их должностные инструкции

Должность
Описание должности
Диапазон зарплат
Главный исполнительный директор
  • Ответственность за управление, руководство и представление интересов компании.
  • Ответственность за непрерывную реализацию и достижение намеченного финансового плана.
  • Проверка соблюдения процессов в компании.
  • Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии компании.
  • Разработка и утверждение новых возможностей получения прибыли.
  • Представление компании на важных деловых встречах и переговорах.
  • Обмен информацией с членами высшего руководства компании и другими департаментами.
  • Подготовка и отправка регулярных отчетов материнской компании.
163 068 - 800 628 MDL
Директор завода
  • Обеспечить эффективное и результативное производство товаров или услуг на заводе, отвечая целевым показателям качества и количества.
  • Продвигать и обеспечивать соблюдение протоколов и правил техники безопасности для поддержания безопасной рабочей среды для всех сотрудников завода.
  • Внедрить процессы контроля качества, чтобы гарантировать, что продукты или услуги соответствуют установленным стандартам и ожиданиям клиентов.
  • Управляйте уровнями запасов, чтобы гарантировать, что сырье, компоненты и готовая продукция поддерживаются на оптимальном уровне для удовлетворения производственных потребностей без лишних отходов.
  • Мониторинг и контроль эксплуатационных расходов для максимизации прибыльности при сохранении качества и безопасности продукции.
  • Нанимайте, обучайте и контролируйте персонал завода, создавая продуктивную и мотивированную рабочую силу. Решайте проблемы сотрудников и проблемы с производительностью.
  • Контролируйте графики технического обслуживания оборудования, чтобы минимизировать время простоя и обеспечить надежность оборудования.
  • Разрабатывать и выполнять производственные планы для эффективного удовлетворения спроса клиентов и графиков поставок.
  • Готовить и управлять бюджетами завода, отслеживая расходы и доходы для обеспечения достижения финансовых целей.
  • Обеспечить соответствие завода экологическим нормам и целям устойчивого развития, внедряя методы, минимизирующие воздействие на окружающую среду.
128 737 - 617 022 MDL
Директор издательства
  • Одобрение публикации коммерчески интересных книг, их названий, дизайна обложек и технических спецификаций на регулярных заседаниях редакционного совета издателя.
  • Руководство заседаниями редакционного совета.
  • Контроль работы подчиненных.
  • Переговоры об условиях контрактов и подписание контрактов с авторами, иллюстраторами, правообладателями, типографиями и т. д.
  • Обеспечение выделения ISBN-номеров опубликованным книгам.
  • Ответственность за дистрибуцию опубликованных книг дистрибьюторам, книжным магазинам и онлайн-магазинам.
  • Посещение книжных ярмарок, презентаций книг, автограф-сессий и т. д.
99 852 - 516 408 MDL
Директор лаборатории
  • Контроль за выполнением аналитических процедур для определения параметров процессов и качества готовой продукции.
  • Организация лабораторных операций, обеспечение качества и надежности результатов, а также непосредственное проведение анализов.
  • Обеспечение точности и функциональности оборудования для измерений и лабораторного инвентаря.
  • Коммуникация и координация рабочего процесса с внешними поставщиками услуг для обеспечения бесперебойной работы лаборатории.
  • Руководство и наставничество лабораторного персонала, содействие развитию культуры непрерывного совершенствования и профессионального роста.
  • Обеспечение соответствия требованиям действующих нормативных стандартов и отраслевых рекомендаций.
  • Разработка и управление лабораторными бюджетами, ресурсами и графиками для различных проектов.
  • Сотрудничество с跨функциональными командами для поддержки инициатив в области исследований и разработок.
  • Оценка и интеграция новых технологий и методологий для расширения лабораторных возможностей.
  • Отчетность о показателях эффективности лаборатории перед высшим руководством и рекомендация стратегических улучшений.
63 125 - 299 726 MDL
Директор по информационным технологиям
  • Разработка и реализация внутренней ИТ-стратегии.
  • Проверка соблюдения ИТ-стратегии.
  • Управление, координация, мотивация и оценка деятельности подчиненных сотрудников.
  • Анализ потребностей отдельных отделов внутри компании.
  • Проведение исследования целесообразности для определения наилучшего возможного использования доступных технических ресурсов.
  • Принятие решений о покупке новых и модернизации существующих ИТ-систем, аппаратного и программного обеспечения.
152 076 - 715 524 MDL
Директор по логистике
  • Определение логистической стратегии компании.
  • Переговоры об условиях и положениях с транспортными и экспедиторскими компаниями для обеспечения наиболее эффективного способа транспортировки товаров от завода до клиента.
  • Оптимизация логистических затрат, связанных с закупкой сырья в стране и за рубежом.
  • Обеспечение реализации и соблюдения законодательства, внутренних правил и стандартных процедур в подчиненном подразделении компании.
  • Подготовка договоров с поставщиками.
  • Проверка и распределение работ подчиненным.
  • Соблюдение правил, касающихся безопасности на рабочем месте, противопожарных мер и правил работы.
111 120 - 487 104 MDL
Директор по производству
  • Ответственность за управление и оптимизацию производственного процесса.
  • Анализ производственных процессов с целью оптимизации производительности, качества и улучшения условий охраны труда.
  • Создание и внедрение новых производственных процессов.
  • Подготовка недельных и ежемесячных планов производства в зависимости от объема заказов.
  • Руководство, координация, мотивация и оценка работы подчиненных сотрудников.
  • Мониторинг эффективности, экономичности и качества производства.
  • Ответственность за соблюдение систем контроля качества и правил безопасности.
  • Сотрудничество с другими отделами компании.
90 864 - 469 116 MDL
Директор по производству
  • Ответственность за бесперебойное функционирование доверенной операции внутри компании.
  • Ответственность за финансовые результаты операции.
  • Управление, координация, мотивация и оценка деятельности подчиненных сотрудников.
  • Контроль уровней и размещения запасов.
  • Контроль соблюдения установленных сроков.
  • Обмен информацией с клиентами и сотрудниками других отделов.
  • Получение отзывов от клиентов и передача этой информации затронутым отделам компании.
71 652 - 359 436 MDL
Директор по развитию
  • Руководство разработкой и реализацией стратегических инициатив для стимулирования роста организации.
  • Возглавление межфункциональных команд для выявления и использования новых бизнес-возможностей.
  • Установление и поддержание отношений с ключевыми заинтересованными сторонами, включая партнёров, клиентов и государственные структуры.
  • Анализ рыночных тенденций и конкурентной среды для обоснования стратегического планирования и принятия решений.
  • Сотрудничество с высшим руководством для согласования целей развития с общими бизнес-целями.
  • Эффективное управление бюджетами и ресурсами для обеспечения успешной реализации проектов развития.
  • Мониторинг и оценка результатов проектов, предоставление регулярных отчётов руководству.
  • Обеспечение соблюдения отраслевых нормативов и стандартов на протяжении всего процесса разработки.
  • Создание культуры инноваций и непрерывного совершенствования внутри команды разработки.
  • Представление организации на отраслевых мероприятиях, конференциях и площадках сетевого взаимодействия для продвижения бренда и роста.
Директор службы маркетинга
  • Ответственность за управление маркетинговым отделом в компании.
  • Руководство, мотивация, оценка и распределение задач подчиненными сотрудниками.
  • Создание маркетингового плана.
  • Составление маркетингового бюджета на следующий календарный год.
  • Разработка маркетинговой стратегии.
  • Управление мониторингом рынка на местном, региональном, национальном и международном уровнях.
  • Разработка маркетинговых мероприятий, направленных на продвижение продаж и достижение определенных целей.
119 880 - 499 740 MDL
Директор телефонного центра
  • Осуществлять надзор и управление ежедневной деятельностью центра обслуживания вызовов, обеспечивая эффективную и результативную доставку услуг.
  • Разрабатывать и реализовывать стратегические планы по улучшению обслуживания клиентов, операционной эффективности и общей производительности центра обслуживания вызовов.
  • Руководить, наставлять и развивать высокоэффективную команду менеджеров и сотрудников центра обслуживания вызовов для достижения целей и задач организации.
  • Устанавливать и контролировать ключевые показатели эффективности (KPI) для оценки эффективности и качества работы центра обслуживания вызовов.
  • Сотрудничать с другими отделами для согласования деятельности центра обслуживания вызовов с более широкими целями и стратегиями компании.
  • Реализовывать инициативы по постоянному улучшению для оптимизации процессов, технологий и взаимодействия с клиентами.
  • Управлять бюджетным планированием и контролем, чтобы обеспечить экономическую эффективность и финансовую результативность операций центра обслуживания вызовов.
  • Обеспечивать соблюдение отраслевых норм и правил и политик компании, поддерживая высокие стандарты обслуживания клиентов и защиты данных.
  • Анализировать и отчитываться по метрикам производительности центра обслуживания вызовов, предоставляя всестороннюю информацию и рекомендации руководству.
  • Создавать позитивную и мотивирующую рабочую среду, поощряющую командную работу, инновации и профессиональное развитие.
  • Разрешать эскалированные клиентские проблемы и жалобы, обеспечивая удовлетворительное решение и удовлетворение клиентов.
Директор филиала
  • Ответственность за реализацию бизнес-плана подразделения.
  • Разработка бизнес-стратегии.
  • Обеспечение внимания ключевым клиентам и поддержание с ними хороших отношений.
  • Управление, координация, мотивация и оценка работы подчинённого персонала.
  • Управление деловыми переговорами.
  • Подготовка регулярных отчётов и статистики.
73 644 - 385 992 MDL
Директор школы
  • Ответственность за образовательное и профессиональное качество работы в школе.
  • Руководство и контроль за работой всего персонала школы в соответствии с правилами внутреннего распорядка.
  • Оценка работы всего персонала школы.
  • Ответственность за повышение квалификации сотрудников.
  • Влияние на внеклассную, внеурочную и внешкольную деятельность школы.
  • Ответственность за наличие необходимых кадровых и материальных условий для работы в школе.
  • Помощь сотрудникам школы в решении их социальных и правовых проблем.
  • Созыв, организация и руководство педагогическими совещаниями и формулирование полученных выводов.
  • Разработка соответствующих планов работы и внутренних правил школы.
  • Предоставление необходимых статистических данных и устной или письменной отчётности вышестоящим органам власти.
  • Контроль целевого использования финансовых средств школы.
  • Руководство и контроль за образовательной деятельностью в школе и ответственность за результаты образовательной работы школы.
  • Определение принципов внутреннего распорядка школы.
68 136 - 298 500 MDL
Заведующий медицинским учреждением
  • Нести ответственность за экономические результаты учреждения здравоохранения.
  • Отвечать за уровень оказываемой медицинской помощи.
  • Отвечать за внедрение и соблюдение законодательных и внутренних нормативных документов.
  • Представлять и пересматривать предложения по улучшению экономических результатов и достижению melhor качества оказываемой медицинской помощи.
  • Руководить, мотивировать и оценивать работу подчиненных сотрудников.
  • Вести деловые переговоры.
  • Представлять учреждение здравоохранения в средствах массовой информации.
84 672 - 410 148 MDL
Исполнительный директор
  • Координация и управление всеми материальными, финансовыми и техническими ресурсами компании.
  • Ответственность за реализацию стратегии акционеров.
  • Проведение встреч с ключевыми деловыми партнерами и согласование условий сотрудничества.
  • Разработка среднесрочных и долгосрочных планов компании.
  • Ответственность за финансовое управление компанией.
  • Обеспечение прибыльности отдельных мероприятий и процветания компании.
122 676 - 569 388 MDL
Коммерческий директор
  • Организация работы команды продаж.
  • Посещение стратегических клиентов, проведение деловых переговоров.
  • Стратегическое планирование затрат и доходов (создание, анализ, прогнозирование).
  • Управление дебиторской задолженностью и запасами.
  • Совершенствование и улучшение процессов компании.
116 652 - 512 580 MDL
Менеджер службы контроля качества/ISO
  • Обеспечение функционирования и непрерывного совершенствования системы качества организации.
  • Ответственность за реализацию политики, целей и задач в области качества.
  • Ответственность за планирование, организацию и проведение внутренних аудитов в подразделениях организации, проверку эффективности корректирующих и предупреждающих действий, а также функционирования и актуализации системы управляемой документации.
  • Обновление руководства по качеству.
  • Планирование внутренних тренингов и обучение персонала.
76 488 - 358 956 MDL
Региональный менеджер
  • Контроль за деятельностью и показателями работы нескольких филиалов в пределах назначенного региона.
  • Разработка и реализация стратегических планов для достижения целевых показателей продаж и расширения присутствия на рынке.
  • Руководство и наставничество региональных команд продаж для стимулирования результативности и профессионального роста.
  • Анализ рыночных тенденций и деятельности конкурентов для выявления возможностей роста.
  • Установление и поддержание прочных отношений с ключевыми клиентами и заинтересованными сторонами.
  • Сотрудничество с функциональными командами для обеспечения соответствия бизнес-целям и инициативам.
  • Мониторинг и отчетность о показателях и KPI региональной деятельности для руководства.
  • Обеспечение соответствия политике, процедурам и нормативным требованиям компании.
  • Проведение регулярных визитов на рынок для оценки работы филиалов и удовлетворенности клиентов.
  • Эффективное управление бюджетами и распределением ресурсов для оптимизации операционной эффективности.
72 144 - 342 384 MDL
Руководитель отдела кадров
  • Принятие решений по стратегическому планированию в области управления человеческими ресурсами.
  • Обеспечение эффективности управления вверенным отделом.
  • Утверждение принципов найма и трудовых отношений.
  • Утверждение методики набора, обучения и вознаграждения сотрудников, мотивационных программ, системы оценки, системы обучения и карьерного развития сотрудников.
  • Управление, координация и анализ результатов работы вверенного подразделения.
  • Управление и контроль безопасности и гигиены труда.
  • Сотрудничество с другими подразделениями компании.
78 595 - 376 461 MDL
Руководитель по национальному рынку
  • Ответственность за управление, руководство и представление интересов иностранного филиала компании (на основании разрешения материнской компании).
  • Ответственность за непрерывное внедрение и достижение установленного финансового плана.
  • Проверка соблюдения процессов в компании.
  • Разработка краткосрочной и долгосрочной стратегии компании.
  • Разработка и одобрение новых возможностей получения прибыли.
  • Представление компании на важных бизнес-встречах и переговорах.
  • Взаимодействие с членами руководства высшего звена компании и другими отделами.
  • Подготовка и отправка регулярных отчетов в материнскую компанию.
126 648 - 596 940 MDL
Руководитель службы безопасности
  • Ответственность за бесперебойную работу служб частной охраны.
  • Поиск и привлечение клиентов, а также поддержание с ними хороших отношений.
  • Общение с клиентами для определения их индивидуальных потребностей.
  • Определение, анализ и оценка потенциальных рисков и угроз, связанных с охраной людей и имущества.
  • Разработка, проектирование и реализация комплексных решений в области безопасности и правовой защиты людей и имущества.
  • Управление, координация, мотивация и оценка работы подчиненного персонала.
  • Проектирование организационной структуры в рамках служб частной охраны.
  • Мониторинг новых тенденций в области охраны людей и имущества, а также их внедрение.
Технический директор
  • Ответственность за бесперебойную работу технического отдела в компании.
  • Управление, координация, мотивация и оценка деятельности подчиненного персонала.
  • Мониторинг тенденций и внедрение новых технологий в производство.
  • Составление бюджета и контроль за его использованием.
  • Содействие в объявлении тендеров на поставку материалов, товаров и услуг.
  • Проведение коммерческих переговоров с целью достижения минимально возможной цены материалов, товаров и услуг.
  • Выбор подходящих поставщиков и их оценка.
109 056 - 522 636 MDL
Экономист/коммерческий директор
  • Ответственность за бесперебойную работу экономического отдела компании.
  • Планирование, управление и контроль всех финансовых деятельности компании.
  • Управление, координация, мотивация и оценка подчиненных сотрудников.
  • Составление бюджета, прогнозов и финансового плана.
  • Управление и контроль за движением денежных средств компании.
  • Общение с коммерческими финансовыми учреждениями, аудиторами, налоговыми органами и т.д.
  • Составление отчётов и их представление владельцам компании.
105 348 - 546 252 MDL

У нас есть больше данных о Вашем анализе заработной платы!

Мы знаем, зарабатываете ли вы больше или меньше, чем в среднем по вашему региону. У нас также есть информация о том, как образование влияет на заработную плату и сколько Вы можете заработать за границей, работая на своей должности.
Узнайте, соответствует ли Ваша зарплата рынку труда

Другие категории

Банковское дело Горнодобывающая промышленность ... Деревообрабатывающая ... Инженерная механика Искусство и культура Производство Страхование Туризм / гастрономия ... Фармацевтика Экономика, финансы, бухгалтерское ...
Показать все категории

Часто задаваемые вопросы и ответы о зарплатах на должностях в сфере деятельности Tоп-менеджмент.

Общий средний валовой оклад по должностям в категории Tоп-менеджмент составляет согласно Paylab.com 24 068 MDL.

Лучшие оплачиваемые должности в категории Tоп-менеджмент — это Главный исполнительный директор, Директор по информационным технологиям, Директор завода, Руководитель по национальному рынку, Исполнительный директор.

Да, размер компании может влиять на размер вашей зарплаты. Более крупные компании обычно имеют более стабильные доходы и могут позволить себе платить лучшим специалистам на рынке. Кроме того, зарплаты в крупных компаниях могут регулироваться коллективными договорами, что обеспечивает их регулярный пересмотр.

Если сложить среднюю зарплату всех женщин и среднюю зарплату всех мужчин, работающих на должностях в категории Tоп-менеджмент, то Женщины зарабатывают на 20,33% меньше, чем mужчины.