Заработная плата за должности в рабочей области Лизинг

Диапазон зарплат лиц, работающих in Мьянма в категории Лизинг, обычно составляет от 6 975 912 MMK (минимальная зарплата ) до 21 496 584 MMK.

Это ваша общая годовая зарплата, включая бонусы. Заработная плата сильно различается на разных должностях. Если вас интересует заработная плата на конкретной должности, см. ниже зарплату для конкретной должности.

Список должностей в категории Лизинг и их должностные инструкции

Администратор рекламаций

• Взыскание просроченных дебиторских задолженностей с клиентов лизинговой компании.
• Регистрация и контроль просроченных дебиторских задолженностей.
• Обработка и отправка письменных и электронных напоминаний.
• Связь с должниками и другими отделами внутри компании.
• Планирование графиков погашения задолженности в случае неплатежеспособности должников.
• Регистрация и проверка платежей в системе.
• Подготовка материалов для юридического отдела.

Консультант по лизингу

• Поиск и привлечение потенциальных клиентов.
• Подготовка предложений по финансированию для потенциальных клиентов.
• Создание и поддержание хороших отношений с клиентами и деловыми партнерами.
• Анализ потребностей и требований клиентов и разработка индивидуальных решений.
• Предоставление рекомендаций и консультаций по вопросам лизинга.
• Заключение контрактов с физическими и юридическими лицами.
• Посещение регулярных тренинговых сессий.

Менеджер по рискам

• Выявление рисков, связанных с бизнес-деятельностью компании.
• Разработка стратегии управления рисками.
• Разработка методологии и процессов, направленных на контроль и управление рисками.
• Регулярная оценка рисков, определение вероятности и воздействия их проявления.
• Разработка и обновление внутренних нормативных документов, касающихся управления рисками.
• Подготовка отчетов и рекомендаций для руководства компании.

Руководитель лизингового отдела

• Обеспечение бесперебойной работы отдела лизинга в компании.
• Ответственность за бизнес-результаты доверенного отдела.
• Поиск и привлечение новых клиентов и поддержание с ними хороших отношений.
• Управление, координация, мотивация и оценка подчиненных сотрудников.
• Обучение новых сотрудников.
• Поиск и разработка курсов и тренингов для подчиненного персонала.
• Проверка посещаемости подчиненных сотрудников.
• Участие в отборе и увольнении сотрудников.
• Подготовка еженедельных и ежемесячных отчетов.
• Разрешение нестандартных ситуаций на рабочем месте.

12 389 498 - 48 251 187 MMK

Другие категории

Безопасность и охрана Горнодобывающая промышленность ... Журналистика, полиграфия ... Информационные технологии (IT) Маркетинг, Реклама, Cвязи ... Образование, Наука, Исследования ... Страхование Управление качеством Энергетика и электроснабжение