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Données salariales par pays: Birmanie
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Ressources Humaines

Salaire pour le poste Directeur de l'établissement, Birmanie

Le salaire brut - Birmanie
Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.
80 % des gens gagnent :
402K - 1,0M MMK
10% gagnent moins 402K MMK
10% gagnent plus 1,0M MMK
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Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Directeur de l'établissement dans la région Birmanie gagnent entre 402 230 MMK et 1 045 605 MMK mensuel brutto.

10 % des employés gagnent moins de 402 230 MMK et 10 % des personnes gagnent plus de 1 045 605 MMK.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.
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Quel travail effectue généralement Directeur de l'établissement

  • Responsabilité de l'élaboration d'un plan d'activités de formation.
  • Détermination des besoins de formation et communication avec les cadres supérieurs dans l'élaboration d'un plan de formation.
  • Préparation des plans de formation de groupe et individuels.
  • Présentation de nouveaux systèmes de formation et de nouveaux projets.
  • Coopération dans la mise en œuvre d'un système de carrière professionnel et dans la création d'un système d'éducation continue.
  • Création et mise en œuvre d'un système de carrière professionnel pour les employés et création de processus pour assurer le développement professionnel continu des employés.
  • Réalisation de projets de développement organisationnel.
  • Rédaction, enregistrement et révision indépendants des propositions d'activités de formation (internes et externes).
  • Création et gestion du catalogue des activités de formation.
  • Fourniture de conseils pour la création de propositions de formation.
  • Préparation et organisation de formations internes, préparation de l'équipement technique et garantie de l'aménagement approprié des salles de classe.
  • Suivi des feedbacks suite aux formations dispensées afin d'améliorer le service fourni pour le développement nécessaire du personnel.
  • Fourniture d'activités de formation par le biais d'entreprises de formation externes.
  • Participation à la définition des exigences et des spécifications pour choisir un fournisseur d'activités de formation.
  • Communication avec les fournisseurs externes de formations.
  • Satisfaction des besoins actuels en qualifications.
  • Fourniture de conseils aux managers et aux employés concernant les arrangements pour la formation continue.
  • Développement, conception et documentation indépendants de formations et de séminaires pour les employés.
  • Animation de séminaires, conférences, travaux de groupe, études de cas, planification et situations-modèles.
  • Réalisation de ses propres activités de formation.
  • Suivi et analyse des tendances et des actualités sur le marché du développement de l'éducation et de la formation continue des adultes et des ressources humaines et leur mise en œuvre si nécessaire.
  • Responsabilité de la tenue des dossiers des formations et cours dispensés.
  • Préparation de rapports et de statistiques sur les activités de formation.
  • Présentation du processus et des résultats des activités de formation pour les audits et contrôles.
  • Communication avec d'autres entreprises et institutions externes (écoles secondaires, universités, centres de formation et d'éducation, agences éducatives, etc.) afin de parvenir à une coopération efficace dans la mise en œuvre de projets communs.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.
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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Directeur de l'établissement sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

273 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

702. place

Aide-enseignant à l'école maternelle

Education, Science& Recherche

Salary group 1

196 183 - 433 258 MMK

274. place

Directeur adjoint

Education, Science& Recherche

Salary group 2

631 546 - 1 076 331 MMK

273. place

Directeur de l'établissement

Ressources Humaines

Salary group 2

402 230 - 1 045 605 MMK

272. place

Ingénieur en bois

Industrie du bois

Salary group 2

523 371 - 1 222 555 MMK

1. place

Financier

Management

Salary group 3

704 087 - 4 383 871 MMK

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés
Rapport salarial PRO
1 emploi
99,00 EUR*
Environ 115,75 USD
Accès pour 1 utilisateur
Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.
Le rapport de salaire contient :
  • Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
  • Répartition des répondants par tranches salariales
  • Échelle salariale du 1er au 9e décile
  • Variation de tous les avantages non financiers suivis
  • Analyse des avantages financiers
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Questions fréquemment posées et réponses concernant le salaire pour le poste Directeur de l'établissement.

Le salaire brut total pour le poste Directeur de l'établissement varie entre 349 208 MMK et 1 702 771 MMK par mois. Pour une comparaison précise, nous vous recommandons de comparer votre salaire via le questionnaire sur Paylab.com afin d'obtenir une vue plus précise en tenant compte de la région où vous travaillez.

Les employés les mieux rémunérés au poste Directeur de l'établissement ont un salaire brut total d'au moins 1 045 605 MMK par mois

10 % des employés les mieux rémunérés à ce poste ont un salaire brut total supérieur à 1 045 605 MMK par mois, et 10 % des moins rémunérés ont un salaire brut total inférieur à 402 230 MMK. En participant à notre enquête salariale, vous obtiendrez une comparaison précise de votre salaire avec la moyenne du marché, en tenant compte de la région où vous travaillez.

Après 5 ans d'expérience, le poste Directeur de l'établissement rapporte 761 768 MMK par mois brut.

Pour négocier un salaire, il est important de bien se préparer. Lors de la négociation salariale, nous vous recommandons de vous concentrer sur les points suivants :
  • renseignez-vous sur la valeur actuelle du poste sur le marché – sur Paylab.com, vous pouvez l’obtenir gratuitement et anonymement
  • mettez en avant votre expérience et vos résultats – il est important de bien choisir le moment de discuter du salaire
  • responsabilités élargies – si vous travaillez au-delà de votre rôle et de vos missions
  • préparez des alternatives – si une augmentation n’est pas possible, d’autres options existent (bonus, congés supplémentaires, etc.)

Les données salariales proviennent d’un questionnaire où chacun peut comparer anonymement son salaire avec celui d’autres employés occupant le même poste. Nous nettoyons et traitons ces données selon notre méthodologie. Pour le poste Directeur de l'établissement, nous avons actuellement recueilli moins que 20 répondants vérifiés.