Télécommunications

Salaire pour le poste Couche de plancher, pavé, Birmanie

Le salaire brut - Birmanie

Le salaire d'un employé dépend de plusieurs facteurs, notamment la région où il travaille, son expérience, la taille de l'entreprise, etc.
Comparez gratuitement et anonymement votre salaire à celui d'autres personnes occupant le même poste et dans la même région.

80 % des gens gagnent :

3,5M - 13,9M MMK

10% gagnent moins 3,5M MMK

10% gagnent plus 13,9M MMK

Comparez votre salaire avec celui des autres

Que signifient les données du graphique ?

Les salaires de l'enquête sont exprimés en brut.

D'après l'enquête salariale Paylab.com, 80 % des personnes occupant le poste Couche de plancher, pavé dans la région Birmanie gagnent entre 3 450 300 MMK et 13 936 932 MMK annuellement brutto.

10 % des employés gagnent moins de 3 450 300 MMK et 10 % des personnes gagnent plus de 13 936 932 MMK.

L'enquête est basée sur les données des employés, débarrassées des valeurs extrêmes et des doublons. En répondant à une enquête gratuite et anonyme, vous obtiendrez une comparaison salariale plus précise avec d’autres personnes travaillant au même poste que vous.

Comparez votre salaire avec celui des autres

Quel travail effectue généralement Couche de plancher, pavé

Assembler et ajuster les équipements et les systèmes de télécommunication conformément aux spécifications et aux dessins techniques.
Installer et connecter les câbles, les fils et les composants pour assurer la fonctionnalité appropriée des systèmes.
Effectuer des vérifications qualité et des tests des produits assemblés pour garantir leur conformité aux normes industrielles.
Dépanner et résoudre les problèmes liés à l'installation et aux performances des équipements.
Collaborer avec les membres de l'équipe et les ingénieurs pour optimiser les processus d'assemblage et améliorer l'efficacité.
Maintenir un environnement de travail propre et organisé pour garantir la sécurité et la productivité.
Documenter les processus d'assemblage et tenir des registres précis des matériaux et des composants utilisés.
Se conformer aux protocoles de sécurité et aux lignes directrices lorsqu'on travaille avec des outils et des équipements.
Participer à des programmes de formation et de développement pour améliorer les compétences et les connaissances dans les technologies de télécommunication.
Fournir un soutien lors des mises à niveau et des activités de maintenance des systèmes, si nécessaire.

Pour les entreprises – soyez confiant lorsque vous prenez des décisions en matière de salaires.

Fixez les salaires de vos employés de manière équitable. Un rapport détaillé sur les salaires vous aidera à le faire. Vous aurez toujours à portée de main les données salariales pertinentes.

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Le parcours professionnel le plus fréquent d'un employé

Le graphique montre comment les employés progressent le plus souvent dans leur carrière. Cliquez sur le nom du poste pour accéder à ses détails avec les données salariales.

Position Couche de plancher, pavé sur le marché du travail

Le poste est dans
le classement des salaires de

585 position

Représentation des femmes en poste

n/a

Âge moyen des personnes consultées en poste

n/a

812. place

Ouvrier de fonderie

Ingénierie Mecanique

2 382 336 - 4 684 740 MMK

586. place

Directeur

Administration Publique

5 499 204 - 11 058 012 MMK

585. place

Couche de plancher, pavé

Télécommunications

3 450 300 - 13 936 932 MMK

584. place

Administrateur de la santé publique

Santé & Service social

4 385 364 - 12 595 248 MMK

1. place

Chef de projet senior

Management

10 727 040 - 66 845 220 MMK

Cette fourchette de salaires est-elle trop large ?

Vous pouvez connaître le salaire moyen en remplissant un court questionnaire

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Salaires des employés

Rapport salarial PRO

1 emploi

99,00 EUR*

Accès pour 1 utilisateur

Idéal pour une analyse ponctuelle d'un poste spécifique.

Le rapport de salaire contient :

Salaire du poste par région, formation, expérience, taille de l'entreprise et âge
Répartition des répondants par tranches salariales
Échelle salariale du 1er au 9e décile
Variation de tous les avantages non financiers suivis
Analyse des avantages financiers

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