Support Ukraine #StandWithUkraine
Datos salariales por país: Birmania
logo

Dirección y gerencia

Salario para el puesto Propietario del producto, Birmania

Salario bruto - Birmania
El salario de un empleado depende de varios factores, principalmente la región donde trabaja, su experiencia, el tamaño de la empresa, entre otros.
Compara tu salario con el de otras personas en el mismo puesto y región de forma gratuita y anónima.
El 80% de las personas ganan:
7,0M - 44,4M MMK
10% gana menos 7,0M MMK
10% gana más 44,4M MMK

Los salarios de la encuesta se expresan en bruto.

Según la encuesta de salarios Paylab.com, el 80 % de las personas que ocupan el puesto Propietario del producto en Birmania ganan entre 6.953.856 MMK y 44.386.728 MMK anualmente bruto.

El 10 % de los empleados gana menos de 6.953.856 MMK y el 10 % de las personas gana más de 44.386.728 MMK.

La encuesta se basa en datos de empleados, sin valores extremos ni duplicados. Al realizar una encuesta gratuita y anónima, obtendrá una comparación salarial más precisa con otras personas que trabajan en el mismo puesto que usted.

Qué trabajo realiza normalmente Propietario del producto

  • Estrategia y visión: desarrollar y comunicar una visión y una estrategia claras del producto al equipo de desarrollo, las partes interesadas y la alta dirección.
  • Gestión de la cartera de productos: cree, priorice y administre la cartera de productos, asegurándose de que esté bien arreglada, refinada y lista para el desarrollo.
  • Recopilación de requisitos: colabore con las partes interesadas, los clientes y los usuarios para comprender sus necesidades y recopilar requisitos, traduciéndolos en historias de usuario claras y criterios de aceptación.
  • Planificación y ejecución ágiles: participe en ceremonias ágiles como la planificación de sprints, la preparación de trabajos pendientes y las reuniones diarias, asegurándose de que el equipo esté trabajando de manera eficiente y entregando valor en cada sprint.
  • Gestión de lanzamientos: Coordine y administre el proceso de lanzamientos, asegurando que los incrementos de productos se entreguen a tiempo y cumplan con los estándares de calidad.
  • Colaboración interfuncional: trabaje en estrecha colaboración con equipos de desarrollo, diseñadores de UX/UI, control de calidad y otras partes interesadas para definir y entregar productos de alta calidad que se alineen con los objetivos comerciales.
  • Gestión de las partes interesadas: Involucrar y gestionar las relaciones con las partes interesadas internas y externas, abordando sus inquietudes, recopilando comentarios y manteniéndolos informados sobre el progreso del producto.
  • Documentación del producto: cree y mantenga la documentación del producto, incluidas las guías de usuario, las notas de la versión y otros materiales relevantes para respaldar la adopción y el uso del producto.
  • Análisis competitivo y de mercado: Realice estudios de mercado y análisis competitivos para identificar tendencias, oportunidades y mejoras potenciales de productos que puedan dar a la organización una ventaja competitiva.
  • Mejora continua: busque activamente comentarios de los usuarios y las partes interesadas, supervise el rendimiento y las métricas del producto e identifique áreas de mejora, impulsando mejoras y optimización continuas del producto.

Para las empresas: tengan confianza a la hora de tomar decisiones sobre los salarios

Establezca los salarios de sus empleados de forma justa. Un informe salarial detallado le ayudará a hacerlo. Siempre tendrá a mano los datos salariales pertinentes.

La trayectoria profesional más común de un empleado

El gráfico muestra la forma en que los empleados suelen progresar en sus carreras. Haga clic en el nombre del puesto para acceder a su detalle con datos salariales.

Posición Propietario del producto en el mercado laboral

El puesto de trabajo ocupa
en el ranking de nivel salarial

21. lugar

Representación de las mujeres en el puesto

No está en la lista

Edad media del encuestado por cargo

No está en la lista

812. lugar

Operario de fundición

Ingeniería mecánica

Salary group 1

2.382.336 - 4.684.740 MMK

22. lugar

Jefe de desarrollo de producto

Dirección y gerencia

Salary group 2

10.078.620 - 39.441.972 MMK

21. lugar

Propietario del producto

Dirección y gerencia

Salary group 2

6.953.856 - 44.386.728 MMK

20. lugar

Director ejecutivo

Alta dirección

Salary group 2

8.256.783 - 44.350.722 MMK

1. lugar

Gerente de proyectos senior

Dirección y gerencia

Salary group 3

10.727.040 - 66.845.220 MMK

¿Le parece amplia la horquilla salarial?

Puede conocer el salario medio rellenando un breve cuestionario

Compare su salario con otras personas

Obtenga información detallada sobre los salarios en su país

Salarios de los empleados
99,00 EUR*
Acceso para 1 usuario
Ideal para un análisis único de un puesto de trabajo específico.